Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Bransch
Kollega Arbetsrätt
AKTUELLA TVISTER BERÄTTADE OM DIAGNOS – BLEV UPPS
AGD Mannen arbetade som kommunikatör på en stiftelse. Trots att det inte stod i hans tjänstebeskrivning gav hans nya chef honom en dag ett ultimatum: ”Jobba 70 procent av tiden med administration – eller säg upp dig.” Mannen valde då att berätta om sin funktionsnedsättning, add. Diagnosen gör det svårt för honom att ha en roll där han ofta blir avbruten och förväntas att kunna byta fokus snabbt. Men chefen lät sig inte övertygas – redan nästa dag klargjorde hon att mannen skulle bli uppsagd. Nu har Unionen stämt stiftelsen för diskriminering. Kolla upp din blivande arbetsgivarens ekonomi och rykte. Både Anna och Ted Pellikaan uppmanar jobbsökande att försöka kolla upp presumtiva arbetsgivare för att slippa hamna i kläm. – Gör din kartläggning av en arbetsgivare som du är osäker på innan du ingår en anställning. Via Linkedin kan du få en uppfattning om personalomsättning. Omdömen från anställda och kunder finner du enkelt med hjälp av Google. Information om ett bolags ekonomi, befattningshavare och om de har varit inblandade i konkurser kan visas genom diverse olika söktjänster. Och Kronofogden kan lämna aktuella uppgifter om betalningsförelägganden, säger Ted Pellikaan. – Tänk på att våga ställa krav under anställningsintervjun. Det gick ju så snabbt när jag blev erbjuden jobbet, men med facit i hand borde jag där och då ha begärt skriftligt avtal på allt vi kommit överens om, säger Anna. TIPS PÅ HUR DU KAN KOLLA UPP ARBETSGIVAREN Skriv aldrig under ett avtal utan att ha lusläst det. Vänd dig till facket för att få hjälp att tolka avtalet och upptäcka eventuella fallgropar innan du tackar ja. Bolagsverket kan ge dig information om bolagets ekonomi och bekräfta att bolaget faktiskt existerar. Sök på nätet. På exempelvis jobinside.se kan du se omdömen som andra lämnat om arbetsgivare. På konsumentsidor som hallakonsument.se, konsumentverket.se med flera finns varningslistor där du kan söka på företagets namn. Kör företaget med oschysta metoder mot kunder, är det förmodligen oseriöst också som arbetsgivare. JOBBADE HEMMA – FICK SPARKEN Kvinnan arbetade sedan flera år på distans, men efter pandemin ville hennes chef att allt arbete skulle ske på bolagets kontor. Eftersom det framgick av kvinnans anställningskontrakt att hennes arbete skulle utgå från bostaden fortsatte hon jobba hemifrån. När hon inte dök upp på kontoret blev hon, utan någon förhandling, avskedad på grund av ogiltig frånvaro. Unionens anser att avskedandet är olagligt och har stämt företaget och kräver 150 000 kronor i skadestånd. SOS-OPERATÖR ANSÅGS LÄGGA PÅ FÖR OFTA SOS Alarms stickprovskontroll visade att en larmoperatör hade fler avslutade samtal än sina kollegor. Men i stället för att utreda orsaken avskedades hon. Kvinnan var den som tog emot flest samtal, vilket kan förklara varför hon också hade fler avslutade samtal, menar Unionen som nu stämt arbetsgivaren i Arbetsdomstolen. Förbundet kräver SOS Alarm på sammanlagt 150 000 kronor i skadestånd. KOLLEGA 6_2022 15
Kollega Hälsa
Kollega Karriär
Kollega Klubbliv
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Så funkar det - Tvister
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen