Tidningen Energi 1
Allt ljus på Charlotte Bergqvist Vill öka bredden
i branschen 27 nyanser av grått. Så såg det ut på energikonferens där enbart män pratade på scenen. Det blev startskottet för Charlotte Bergqvists engagemang i att skapa en jämställd bransch. I höstas blev hon själv årets kraftkvinna. TEXT: SUSANNE GLENNEGÅRD FOTO: JULIA SJÖBERG K 30 NR 1 2023 TIDNINGEN ENERGI raftkvinnornas pris Årets Kraftkvinna lyfter kvinnor i energisektorn, för att bredda rekryteringsbasen och attrahera fler till branschen. Charlotte Bergqvist, som fick priset 2022, var med och startade föreningen för knappt tio år sedan. 2019 lämnade hon sin operativa roll. – Så när jag blev nominerad till priset kändes det okej, även fast jag är en av grundarna. Att jag vann är otroligt hedrande, säger Charlotte Bergqvist som idag är utvecklingschef på Cloudberry, ett nordiskt företag inom förnybar energi. Kraftkvinnorna började som ett litet frö fött ur frustration och ilska över en bransch som sorterade bort hälften av befolkningen. Allt började på en energikonferens, på scenen fanns enbart män. – Det var liksom 27 nyanser av grått. När jag tittade runt i publiken satt massor av kvinnor där. Jag tänkte att det här är inte okej. Vad är det för bild energibranschen visar upp? Självklart blir det svårt att rekrytera kvinnor. Charlotte Bergqvist bildade en grupp som drog i gång. Grundidén var: ”Syns man inte finns man inte”. De gjorde en lista över kompetenta kvinnor och skickade den till arrangörer som ordnade liknande konferenser. – Vi blev som en liten gerillarörelse som hängde ut dem som inte hängde på tåget. Uppmärksamheten blev större än vad Kraftkvinnorna vågat hoppas på. De deltog i Almedalen och väckte intresse. På Facebook fick gruppen snabbt nya medlemmar. – Faktum är att vi ganska snabbt fick support från mäktiga män. Vi skrev en debattartikel som elva vd:ar undertecknade. Alla hette Anders! Priset för Årets Kraftkvinna instiftades 2016. Med det smarta draget att plocka in manliga vd:ar i juryn. – Då blev de tvungna att läsa alla coola cv:n som de fick rakt framför näsan. Det är fascinerande att se hur det lilla fröet vi sådde nu är en viktig organisation. Den har samarbete med Världsbanken och idén har exporterats till Norge, Finland och Tyskland. Fortfarande väntar dock stora utmaningar och arbetet med att skapa en jämställd bransch fortsätter. – Vi kommer alltid behöva sätta ljuset på den här frågan. En viktig sak är att jämställdhet inte enbart handlar om kön. Utan också om etnisk bakgrund, religion, ålder, funktionsvariationer och så vidare, säger Charlotte Bergqvist och tillägger: – Det här är en bransch som behöver lösa komplexa problem. För att begripa helheten måste vi se saker från olika håll. Det går inte om man heter Sven, är 55 år och omger sig med liknande män. En annan aspekt som Charlotte Bergqvist lyfter fram är att synen på kompetens och utbildning måste breddas. – Vi behöver absolut ingenjörer. Men vi behöver också exempelvis kommunikatörer, beteendevetare och samhällsvetare som kan tillföra nya perspektiv. Den hårt teknikorienterade bilden vi har av oss själva gör det svårt att lösa de stora, komplexa frågorna. Hon är själv ett exempel på att vägen in i energibranschen inte behöver vara spikrak. – Jag är ekonom och gjorde mitt exjobb på SKF i Göteborg. Jag blev kvar med uppdraget att kartlägga vindkraften globalt – samtidigt som den i Sverige var i stort sett obefintlig. Och idag – efter en rad tunga positioner i olika bolag – är det fortfarande förnybar el, med mycket vindkraft, som är i fokus i hennes roll på Cloudberry. Men idag är allmänintresset betydligt större för de här frågorna: – Förr, när jag var på middag med vänner och sa att jag jobbade med energi var det ingen som fastnade hos mig. Nu har alla blivit energiexperter och vill diskutera. Världens möjlighet!