Automation_3_2021 1
arbetat med framtagning av Kraftkvinnornas olika
vägledningar i denna fråga. – Företagen måste sätta belysa jämställdhet, är ett underbetyg till oss alla. En konkret handlingsplan gör att vi ökar fokus på jämställdhetsarbetet. upp tydliga och mätbara mål, analysera hinder och se till att chefer involveras och hålls ansvariga för mångfaldsarbetet, säger Amanda Lundeteg, vd i stiftelsen Allbright som arbetar med jämställdhetsfrågorna. Hon menar att många företag vill väl, men nöjer sig med att enbart jobba med punktinsatser. Det räcker inte. Jämställdhetsarbete måste pågå hela tiden. Mycket kvar att göra – Trots att det har skett förbättringar de senaste åren så finns det mycket kvar som behöver göras innan energiföretagen är jämställda säger Karin Olholt, hr-chef för energibolaget Kraftringen. – Andelen kvinnor i enHandlingsplan för företaget – På Kraftringen tar vi initiativ till en aktiv handlingsplan för att skapa ett jämställt företag. För mig är det viktigt, när mina döttrar växer upp, att göra det jag kan så att både män och kvinnor har lika möjligheter och förutsättningar, säger Sezgin Kadir vd för Kraftringen. Kraftringen har de senaste ergibranschen är under 30 procent och utvecklingen mot en mer jämställd sektor går för långsamt.Vi på Kraftringen tar denna utmaning på stort allvar och har nu beslutat att ta fram en långsiktig handlingsplan för att nå ett jämställt företag. – Både Kraftringen och branschen i stort gör många bra saker, men samtidigt behöver vi vara självkritiska. Att vi 2021 ska behöva Jämställdhet mellan män och kvinnor har varit och är en utmaning för energibranschen. Trots att det har skett förbättringar de senaste åren så finns det mycket kvar som behöver göras innan energiföretagen är jämställda. åren arbetat med olika jämställdhetsfrågor. Exempelvis stöttar Kraftringen både män och kvinnor när de är föräldralediga med sina barn genom ett extra ekonomiskt stöd, det sker årlig kartläggning för rättvis lönesättning och Kraftringen har ett fokus hos chefer för utveckling av alla medarbetares kunskap och engagemang. Men med en konkret handlingsplan blir Kraftringens åtagande starkare och frågan kommer mer strukturerat upp på ledningens agenda. Kraftringen ägs av kommunerna Lund, Eslöv, Hörby och Lomma och har cirka 260 000 energikunder och runt 500 medarbetare. Kunderbjudandet utgörs av lösningar inom el, värme, kyla, gas, fiber, entreprenad och andra energirelaterade tjänster. Dagmar Zitkova Brett sortiment av automationskomponenter med IO-Link CARLO GAVAZZI AB 054-851125 - info@carlogavazzi.se - www.carlogavazzi.se Automation 3:2021 21 FOTON: KRAFTRINGEN