Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Eldrivet - en utmaning
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Byggsverige
Byggnadsarbetaren Portad efter drogtest
Byggnadsarbetaren Panelen
Byggnadsarbetaren Ögonblicket
Byggnadsarbetaren Korgen - en hissnande fördel
Byggnadsarbetaren På nytt jobb
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Här finns "gömda" pengar
Byggnadsarbetaren Gästkrönikan
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Årets byggmiss 2022
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss
Byggnadsarbetaren Medlemssidor
Redaktör: Terese Perman | Adress: Byggnads, 106 3
2 Stockholm E-post: terese.perman@byggnads.se | Tel: 010-601 10 35 | www.byggnads.se TRE ”Föräldrapenningtillägget ger en ekonomisk trygghet när jag är hemma med min son.” Martin Hallingström Skoglund, snickare och ombudsman Byggnads Skåne Familjeliv och jobb Att bli förälder är en stor händelse i livet. Och också en stor omställning. För att kunna få ihop det nya livet med jobbet finns mycket stöd att få och regelverk om du inte kommer överrens med din arbetsgivare. KOLLEKTIVAVTALET OCH MEDLEMSKAPET I BYGGNADS GER DIG EXTRA TRYGGHET 1. 1 2 3 Föräldrapenningtillägget ger mer pengar Enligt kollektivavtalet ska du få tio procent extra av din lön, under max 180 dagar, när du tar ut föräldrapenning. Mer info på afaforsakring.se 2. Gratis gravidförsäkring som du tecknar hos Folksam Du som är medlem får tillbaka kostnaden från Byggnads i din region. Mer info: folksam.se/forsakringar/gravidforsakring 3. Byggnads driver på så att föräldralediga inte missgynnas I årets avtalsrörelse kräver Byggnads bland annat att föräldraledighet även ska vara grund för att tjäna in arbetstidsförkortning. Se hur du kan engagera dig: byggnads.se/avtal2023 - och arbetsledare i att det är nya tider nu, inte som när de fick barn. Det är viktigt att vi fasar ut gamla värderingar och machokultur, uppfostrar och stöttar den yngre generationen. DET HÄR GÄLLER ∂ Arbetsgivaren ska underlätta så att ditt jobb är förenligt med att ha barn. ∂ Hen har också skyldighet att anpassa arbetet. Exempelvis genom att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid. ∂ Du har rätt att ta ut föräldraledighet och vabb utan protester från arbetsgivaren. Ledigheten är inte heller något som behöver beviljas. ∂ Däremot måste du anmäla föräldraledigheten senast två månader innan. ∂ Du ska inte heller missgynnas för att du är föräldraledig, exempelvis med sämre löneutveckling. Du har även rätt till ett likvärdigt arbete när du kommer tillbaka från din föräldraledighet. ∂ Du har rätt att gå ner på 80 procent fram till ditt barn är åtta år, men ändå gå tillbaka till 100 procent när du önskar. Läs mer på Diskrimineringsombudsmannens webb – do.se IDA KARLSSON, SNICKARE, STOCKHOLM-GOTLAND –Det är viktigt att förtaget jobbar för att främja ett fungerande familjeliv. Det ska vara naturligt att kunna vabba. Man ska slippa kommentarer. Det är viktigt att få bort den kulturen. Viktigt att man täcker upp 100 procent vid MER BRA INFO ... ... för dig som är gravid: byggnads.se/gravid ... om vad som ingår i kollektivavtalet: avtalat.se/arbetare/bli-foralder föräldraledighet, det ger i slutändan en mer jämställd byggbransch. SNABBA Vad skulle behövas för att enklare kunna förena jobb och familjeliv? CARL-HAMPUS LINDQVIST, ANLÄGGNINGSDYKARE, STOCKHOLM-GOTLAND – Det som skulle kunna underlätta är att man utgår från individen och lägger upp arbetet därifrån. Små geografiska skillnader på kartan kan innebära timmar i trafiken och det blir en konstant stress för mig som förälder för att hinna till hämtningar och lämningar på dagis innan det stänger. KRISTOFFER KJELLBERG, BETONGARE, VÄST – Det är en större fråga. Vi behöver utbilda chefer BYGGNADSARBETAREN #3, 2023 53