Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Anställda gillar chefen Även om man gillar sin chef är det få som vill ha en närmare relation med honom eller henne. Möjligen en besvikelse för chefen, eftersom två av tio chefer uppger att de har flörtat med sina med arbetare. Sju av tio förvärvsarbetande tycker att närmsta chefen har en bra arbetsmoral. En majoritet tycker också att chefen är kompetent, lyssnar och samarbetar bra, enligt en webbundersökning som Novus gjort. Men, visar en annan undersökning gjord av Manpower, tre av tio snackar skit om sin chef. Det är dock betydligt färre än andelen som uppger att de har skrattat med chefen (64%), pratat om känslor (41%) eller kramat sin chef (40%). Danska kvinnor har jobbat färdigt Den 1 november borde åtminstone de danska kvinnorna ha gått hem för att återvända till sina jobb först nästa år. Danskorna tjänar nämligen 18 procent mindre än sina landsmän och därför, menar danska fackföreningar, är det också rimligt att kvinnorna jobbar 18 procent mindre. De danska fackens kampanj Kvin- dernes sidste arbejdsdag har fått stor uppmärksamhet bland annat på Facebook där drygt 24 000 personer har gillat tilltaget. – Det är en jättespännande kampanj som ger en tankeställare. Det är oskäligt att kvinnor som är lika utbildade, eller mer utbildade än män ligger lägre i lön, säger Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali, om den danska kampanjen. Färre letar löneskillnader Lönekartläggningarna har blivit färre sedan diskrimineringslagen ändrades 2008 visar en ny rapport från Unionen. I dag behöver lönekartläggningar bara genomföras vart tredje år och inte varje år som tidigare. Unionen gör årliga undersökningar för att se hur den nya lagen påverkar jämställdhetsarbetet på företagen. Den senaste genomfördes under våren 2011 bland 1 000 Unionenklubbar. Undersökningen visar att antalet arbetsplatser som gör lönekartläggningar varje år har minskat från 53 procent till 40 procent. 22 KOLLEGA 8-11 TCO kräver fler pappadagar Inför barndagar och utöka pappamånaderna. Det föreslår TCO i sitt nya program för jämställdhet. TCO vill att antalet pappamånader, som pappan inte kan överlåta, ska utökas från dagens två till fyra. Det bör också införas ”barndagar” som ska vara möjliga att ta ut som delar av dag tills barnet fyller sju. Dock högst 90 dagar per förälder och högst en dag i veckan. Barndagarna skulle ersätta de nuvarande garantidagarna och ersättas med 80 procent av lönen på samma sätt som i föräldrapenningen. – Tanken är att detta ska minska den ojämställda fördelningen av deltidsarbetet under småbarnsåren, säger Ulrika Hagström, jämställdhetsansvarig på TCO, i ett pressmeddelande. – Det är vanligt att kvinnor anpassar sina arbetstider efter familjens behov. Vi anser att den viktigaste frågan för ett jämställt arbetsliv är att förmå män att göra detsamma. I dag är det män med små barn som arbetar mest övertid av alla, med eller utan barn. Unionen välkomnar TCO:s förslag, men har själv valt en mindre konkret linje i frågan. – Unionen ser den skeva fördelningen som ett problem, det är en bromskloss i jämställdheten i Sverige. Men vi jobbar på andra sätt, till exempel genom att premiera föräldravänliga arbetsplatser där man arbetar särskilt för att män ska ta ut föräldraledighet, säger Shadé Jalali, Unionens likabehandlingsexpert. Unionens kongress har beslutat att förbundet ska arbeta för ”ett jämnare uttag” av föräldraledigheten mellan män och kvinnor. Exakt hur många månader som bör reserveras för papporna har man alltså valt att inte specificera. – Det är intressant att TCO kommer med ett konkret förslag. Vi vet att när man reserverade dagar ledde det till att papporna började ta ut föräldraledighet, säger Shadé Jalali. I TCO:s program för jämställdhet anges tre områden som huvudfrågor: ● Löneskillnader mellan könen. ● Brister i arbetsmiljön i kvinnodominerade yrken. ● Livspusslet, att få balans mellan betalt och obetalt arbete. – Anställda inom kvinnodominerade yrken är felavlönade om man ser till den kunskap, de krav och det ansvar som de har. Det måste vara möjligt att höja sin lön i takt med högre kunskaper och större ansvar, oavsett om man jobbar inom ett mans- eller kvinnodominerat yrke, säger Ulrika Hagström. OLA RENNSTAM DAN HANSSON/ SVD/ SCANPIX
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68