Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36 ➼ medarbetare under en konferens i
Malmö stad där man använt ett liknande mångfaldsspel i en del av sin verksamhet. Metoden att använda just spel för att skapa dialog har tidigare testats på Schenker, så fördelarna med den här arbetsmodellen var kända. Väl hemma i Göteborg påbörjades en konstruktion av spelet. Man snickrade ihop frågor och olika ingångar så att det blev skräddarsytt för den egna verksamheten. Sedan lät man en reklambyrå göra en ny layout så att spelet skulle kännas tilltalande att använda. – Vi tycker att det är bra om alla blir involverade i ett sådant här spel och att vi får en dialog om mångfald i fingerade situationer, med case som de flesta känner igen sig i. Det gäller att inte sitta och försöka vara politisk korrekt utan att vara så ärlig som möjligt när man spelar, påpekar Ulla Åhrlin. Lika-spelet sjösattes före sommaren och hittills har cirka 250 anställda spelat. Företagets ledningsgrupper är precis klara med en första spelrunda. Nu har turen kommit till bland andra administratörerna och snart är dags för de kollektivanslutna att sätta sig in i spelets regler. Spelomgången brukar avslutas med en uppsamling där man går igenom vad som sagts. Därefter är det dags att bestämma vilken fråga som spelgruppen på fem sex personer ska ta med till sin enhet eller avdelning för att arbeta vidare med. Redovisningsekonomerna vid Lilla Bommen har spelat förut och vet att allt som sagts inne i rummet stannar där. Efter en kort diskussion bestämmer de sig för att fortsätta att arbeta med frågan om hur de säger saker till varandra och vad som sägs, till exempel vid fikabordet. Det kan handla om att man pratar om handikapp, sexualitet eller adhd och inte vet eller tänker på att en jobbarkompis tampas med sådana saker i sin vardag. – Vi är snabba på att prata, utan att tänka. Det kan ibland såra. Numera säger vi till varandra: Oj, oj, oj! Vad sa du nu då? förklarar Malin Alvarsson. – Eftersom vi är medvetna om det hela på ett annat sätt nu, så kan vi på ett odramatiskt sätt korrigera både oss själva och andra, menar avdelningschef Anders Bükk. – Sedan är det viktigt att poängtera att vi har väldigt roligt tillsammans när vi spelar. Det blir många goda skratt, och allvarliga samtal naturligtvis. Jag tycker att det blivit en bättre samhörighet, säger Birgitta Nyberg. FOTNOT: Rätt svar på frågan på förra sidan är C. Sara Jönsson har precis deltagit i livliga diskussioner om attityder. JÄMSTÄLLT? Så jämställt är Schenker: MÄN Könsfördelning: Tjänstemän: Arbetare: Styrelser: KVINNOR 70 % 30 % 49 % 51 % 94 % 6 % 76 % 24 % Chefer tjänstemän: 66 % 34 % Chefer kollektivanställda: 92% 8 % Samla dina lån och sänk din månadskostnad Det är lätt att samla på sig många lån i samband med oförutsedda utgifter eller efterlängtade semesterresor – dessa lån är ofta kostsamma. Nu kan du som har flera lån och krediter samla dem i ett lån hos SveaDirekt och på så sätt få ned din månadskostnad. Välkommen in på www.sveadirekt.se och fyll i din låneansökan. *) Läs mer om villkoren för räntegaranti på vår hemsida. www.sveadirekt.se 36 KOLLEGA 8-11 Med vår räntegaranti får du alltid den lägsta effektiva räntan på ditt lån!*
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68