Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8 »När man söker jobb och de ser att
man är 64 blir man bortsorterad direkt. Det borde inte vara så, man har ju en oerhörd massa erfarenhet.« ”D et kändes väldigt, väldigt konstigt. Det gör ju ont i hjärtat.”Så svarar Jörgen Gunnarsson på frågan hur det var att bli utsparkad från sitt jobb på Jönköpings fl ygplats. Han började som trafi kassistent 1969 och har varit med om både bra och dåliga tider för fl ygplatsen. Storhetsperioden var under 1980- och 90-talet, när fl yget blev folkligt, och Jan Carlzon basade för SAS. Då var det en helt annan ruljangs med charter, Köpenhamnsflyg och avgångar till Stockholm varannan timme. Jörgen Gunnarsson och hans kollegor fi ck rycka in och lösa problem av alla de slag. Det kunde handla om att boka om strandsatta passagerare i London eller ta emot plan som inte kunde landa på Landvetter. I fjol var det över för Jörgen Gunnarssons del. Kommunen tog över flygplatsen, trafikassistenterna sades upp och uppmanades att söka sina jobb på nytt. Till en början verkade det som en formsak, men när jobben väl utlystes var det inte trafi kassistenter som söktes. Nu var titeln i stället generell fl ygplatsadministratör. Vad gör då en sådan? Enligt annonsen handlade det om ”i huvudsak administration, passagerarservice, säkerhetskontroll samt andra fl ygplatsrelaterade uppgifter”. Det är uppgifter som inte är främmande för en trafi kassistent. – De har hävdat att det inte var ersättare till våra jobb som söktes, det är en stor lögn. Jag vet att de anställt ett antal personer som står och checkar in, säger Jörgen Gunnarsson. Han och fyra kollegor med mellan 20 och 40 år i tjänsten blev av med sina jobb. I stället anställdes fem nya, samtliga runt 30 år gamla. Med hjälp av Unionen stämde de uppsagda fl ygplatsbolaget för åldersdiskriminering och krävde 250 000 kronor vardera i skadestånd. Det slutade så småningom med en förlikning 8 KOLLEGA 8-11 på 35 000 kronor. Det låter inte mycket till ersättning för ett förlorat jobb. Anledningen var, enligt Jörgen Gunnarsson, att Arbetsdomstolen (AD) i ett tidigare mål hade lagt ribban genom att sänka skadeståndet kraftigt. – 35 000, det är egentligen inte klokt vad lite. Men när vi fi ck höra om det andra målet där skadeståndet blev mycket mindre än vad man hade krävt, började vi dividera om vi skulle dra vårt fall vidare. Det är inte roligt att hamna i AD, jag var på en förberedande förhandling, det var mindre trevligt att möta dessa människor som en gång ratat oss. Tänk sedan om vi dessutom skulle ha förlorat … Snart fyller Jörgen Gunnarsson 64 år. Något större hopp om att få nytt jobb har han inte. – När man söker jobb och de ser att man är 64 blir man bortsorterad direkt. Det borde inte vara så, man har ju en oerhörd massa erfarenhet. Men man behöver inte ha fyllt 60 för att bli bortsorterad, det kan hända betydligt tidigare än så. Michael Strauss var bara drygt 40 när han sökte ett chefsjobb på ett it-bolag. Han hade precis fått barn, och efter åtta år i bemanningsbranschen ville han ha en fast anställning. Själv uppfattade han sig som perfekt för jobbet, rätt erfarenhet, rätt utbildning. Men anställningsintervjun avbröts abrupt efter bara en kvart. Michael Strauss gick hem utan att förstå vad som gått fel. En vecka senare ringde han och frågade, och fi ck beskedet att de gått vidare med ”en annan, yngre, sökande”. – Då fattade jag att jag var för gammal. Företaget jobbade med ny teknologi och hade en ung medelålder. Men kan man verkligen vara för gammal som 40-åring? Jag frågade runt bland mina kompisar. Jo, de bekräftade att det börjar runt 40, då blir man särbehandlad. Michael Strauss tog tag i saken på sitt eget vis. Han startade bemanningsföretaget Goveteran. I dag sitter han på sitt eget kontor på Östermalm i Stockholm och har bra koll på ➼ LAGEN OCH ÅLDERN ● En arbetsgivare får inte diskriminera anställda, arbetssökande, prao-elever eller praktikanter om det har samband med ålder. Skyddet gäller även inhyrd och inlånad personal. ● Man är också skyddad bland annat vid kontakt med arbetsförmedlingen och facket. ● Det fi nns dock möjlighet att göra undantag från förbudet. Särbehandling som har samband med ålder kan vara tillåtet. Exempelvis för att främja äldre anställdas möjligheter att få eller behålla ett arbete, och för att ändra ålderssammansättning i en arbetsgrupp för att undvika att fl era personer pensioneras vid samma tidpunkt.
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68