Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Vaccin till hemlösa
Vårdfokus Aktuellt
AKTUELLT/NUMMER 5 Sommarschema på Akademiska: ”Vi
fick välja mellan pest och kolera” Efter en månad på krislägesavtalet väntar ett sommarschema med 12,5-timmarspass för ivasjuksköterskan Nathalie Stenetorp i Uppsala. Nathalie Stenetorp har just gått av ett nattpass och skyndar hem för att träffa barnen. Hon är intensivvårdssjuksköterska på thoraxintensiven på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Efter fyra veckor med krislägesavtal är hon utpumpad. — Det har varit fruktansvärt jobbigt. Mycket jobbigare än jag kunde tänka mig, både psykiskt, för kroppen och för familjen, säger hon. Redan innan hon och kollegorna gick på krislägesavtalet — för andra gången i år — har pandemiåret varit tufft för iva-personalen. — Vi har varit flexibla, jobbat övertid, fått schemaändringar på kort varsel och arbetat med patientgrupper vi inte är vana vid. Vi är trötta. Vi behöver vår semester. MEN PÅ GRUND av bristen på iva-sjuksköterskor har Akademiska sjukhuset inte lyckats bemanna sommaren. Därför har regionen och Vårdförbundet slutit ett nytt sommaravtal om 12,5-timmarspass. Till skillnad från krislägesavtalet bygger det på frivillighet och veckoarbetstiden får 16 vara max 37,5 timmar i genomsnitt. Krislägesavtalet, som just nu är under omförhandling, har högre ersättning och be tydligt längre veckoarbetstid. — Vi fick olika förslag, som kändes som att välja mellan pest och kolera inför sommaren. Men det viktigaste var att få semester med familj och vänner, och äntligen få vila ut. De flesta här vill inte sälja sina semesterveckor, säger Nathalie Stenetorp. VÅRDFÖRBUNDETS ordförande i Uppsala, Sofia Lindström, är oroad över vad förstod styrelsen att det mest prioriterade inför sommaren var sammanhållna semesterperioder på fyra veckor. NU HOPPAS hon att politikerna ska förstå att värdera Vårdförbundets yrkesgrupper. — Jag vill se långsiktiga 12,5-timmarspass ska lösa sommaren på Akademiska. ”Vi vet att det på papper är frivilligt, men det känns också som att det krävs för att alla ska få vara lediga i fyra veckor”, säger Nathalie Stenetorp, iva-sjuksköterska på thoraxintensiven. bemanningskrisen inneburit för sjuksköterskorna på Akademiska sjukhuset. — Avtalet inför sommaren är inte en optimal lösning, utan den minst dåliga. Vi vill ju självklart undvika så här långa arbetspass. Vi vill ha hälsosamma scheman, utan övertid, beordrade arbetspass eller sålda semesterveckor. Det är den dåliga kompetensförsörjningen i flera år som lett fram till det här, säger hon. Samtidigt är Sofia Lindström nöjd över att ett kollektivavtal tecknats, med rimliga ersättningsnivåer per pass. Efter dialog med medlemmarna ekonomiska satsningar, på löneutveckling och bemanning. Det vi ser nu är att en massa pengar läggs på övertid och enskilda ersättningar för förlängda pass, pengar på krislägesavtalet och sommarens avtal, som inte är hållbara i längden. LENI WEILENMANN Läs mer! På vardfokus.se/semester finns alla artiklar om sommarbemanningen samlade: Här får du 5 000 kronor du om du värvar en sjuksköterska 12,5-timmarspass: ”Det här får inte bli det nya normala” Sahlgrenskas iva-personal riskerar delade semestrar Osäkert in i det sista om fyra veckors semester De ger mest bonus för flyttad semester Svårt hitta sjuksköterskor till sommaren trots lön på 66 000 VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2021 STAFFAN CLAESSON
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Missbruk på jobbet
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Porträtt: Per-Anders Nordström
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Covidvaccin
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor