Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Vaccin till hemlösa
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Missbruk på jobbet
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Porträtt: Per-Anders Nordström
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Covidvaccin
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
nya uppgifter. Bara en mindre andel nämnde kurser
eller självutvecklande aktiviteter. Det skriver forskarna Gunilla Avby och Sofia Kjellström i en debattartikel i DN – och drar slutsatsen att organisationer bör satsa på ett integrerat lärande i vardagen snarare än att skicka chefer på kurs. ”Chefen blir nån slags alltiallo” Tipsa redaktören: karin.omahony@vardfokus.se Jenny Jakobsson berättar att cheferna upplevde sig få mest stöd av enhetschefskollegor som de kunde bolla lösningar och idéer med. Medan vissa chefers upplevelse av hr-avdelningen, dit de ofta hänvisas, var att man helt enkelt inte vet vad man ska ha hr till. Inte heller finns något bra system för att rapportera mindre incidenter när det gäller hot och våld, vilket gör att problemet osynliggörs. Ohållbart, enligt forskarna. JENNY JAKOBSSON pekar också på vikten av att förebygga och utbilda i större utsträckning. Dock är det långt ifrån självklart att det ansvaret ska ligga på den enskilda chefen. — Var och en behöver titta på sin verksamhet: Var finns våra riskpatienter eller närstående som kan utgöra en risk? Men enhetschefer har ju också fruktansvärt mycket att göra. Här, i det systematiska arbetsmiljöarbetet, måste organisationen komma in. KARIN 0’MAHONY FAKTA OM STUDIEN Studien ”Det ingår väl i jobbet? Undersköterskors och sjuksköterskors utsatthet för hot och våld på arbetet och chefers handlingsstrategier” är finansierad av Afa Försäkring. Intervjuer har gjorts med medarbetare på vårdavdelningar i södra Sverige och chefer på vårdavdelningar i hela Sverige. Projekttid: 2020—2022. Forskningen utförs i ett samarbete mellan institutionen för vårdvetenskap och Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) på Malmö universitet. VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2021 Hallå där, Hampus Jendle, f d student på masterprogrammet i hr på Linköpings universitet, som prisats för en uppsats om varför vårdoch omsorgschefer i kommuner säger upp sig. Vad kom ni fram till? — Vi kan konstatera att det finns stora organisatoriska problem kopplade till rollen som enhetschef i vård- och omsorgsverksamhet som den är utformad i många kommuner i dag. Nivån på personalomsättningen har vi kopplat till balansen mellan krav och resurser som är knutna till rollen. Vilka organisatoriska problem var de största orsakerna? — Bland annat storleken på arbetsstyrkan som man har ansvar för — ofta ett 50tal personer eller ännu fler. Någon hade haft 70–80 medarbetare under perioder. Det blir en enorm arbetsbörda och sätter käppar i hjulet för att utföra ett arbete med bibehållen god kvalitet. — Flera pekar också på att man tvingats ägna sig åt arbetsuppgifter som saknar koppling till rollen som chef, till exempel köpa musfällor, inventera konst eller planera inför renovering av toaletter. Man blir nån slags alltiallo. En tredje och avgörande organisatorisk faktor är det bristfälliga stödet från stödresurser som hr, it och ekonomi. Det förekom att man skämtsamt pratade om Hampus Jendle. dem som ”stör-resurser”, och att man går därifrån med fler arbetsuppgifter än vad man kommit dit med. Hur kan kommunerna skapa rätt förutsättningar så att cheferna stannar? — Vi drar inga direkta slutsatser om vilka åtgärder som är de rätta. Men utifrån de problem som cheferna beskrivit kan det handla om att hålla nere antalet medarbetare per chef och att ha effektiva och tillgängliga stödfunktioner till pass, så att chefen får tid att ägna sig åt sitt chefskap. KARIN 0’MAHONY Fotnot: Uppsatsen skrevs av Hampus Jendle tillsammans med Andreas Nilsson och priset delades ut av Kommunalekonomernas förening. Uppsatsen heter Chefer vid vägs ände — en fenomenologisk fallstudie om organisatoriska faktorers påverkan på vårdenhetschefers beslut att lämna sin befattning. 57 FOTO: PRIVAT
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor