Kollega Just nu
Kollega aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Bransch
Kollega Fenomen
Kollega Livet, lönen & lyckan
Kollega Egenföretagaren
Kollega Karriär
Kollega Tävling
Kollega Nya LAS
Kollega Klubbliv
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen Frågor & svar VAD ÄR DET SOM GÄ
LLER? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. plats och det inte efterföljs så är det arbetsgivarens sak att ta upp det med den medarbetare som inte följer det. Om det finns omständigheter som gör att en person inte kan komma in till kontoret är det chefen som får ta ett beslut kring om den personen ska medverka eller inte. Ska ni ha så kallade hybridmöten är det också en god idé att diskutera hur ni kan ha dem på ett bättre sätt. HUR BILDAR VI KLUBB? Vi är några stycken som har pratat om att bilda en Unionenklubb, men funderar på hur vi ska gå till väga. Vi vet inte mycket om formalia och det rent praktiska när man ska bilda klubb. Finns det vägledning att få? JAG VILL INTE HA HAVREMJÖLK! På jobbet kan vi ta gratis bryggkaffe och mjölk. Tidigare har det funnits vanlig mjölk till kaffet. Nu har arbetsgivaren bestämt att det bara ska finnas havremjölk och laktosfri mjölk. Jag är varken vegan eller laktosintolerant, kan jag kräva att de köper in vanlig mjölk? SVAR: Arbetsgivaren styr över personalvårdsförmåner. I det här fallet låter det som att arbetsgivaren har försökt tillgodose de flesta med ett växtbaserat alternativ i form av havremjölk och laktosfri komjölk. Prata med arbetsgivaren om du vill ha fler sorter. Om de säger nej kanske du också får en förklaring till varför de valt dessa två varianter. Det kan vara en ekonomisk fråga att inte ha fler alternativ. Finns det möjlighet för dig att själv ta med den mjölk du vill ha i ditt kaffe? KAN JAG TVINGAS ATT JOBBA ÖVER? Min arbetsgivare har vid några tillfällen under året uppmanat oss att jobba övertid. Det har sagts att det är frivilligt, men jag har upplevt sura miner när jag nekat för att jag behöver hämta mitt barn. Jag har gått ned i tid för att min treåring inte ska behöva få så långa dagar på förskolan. Vad gör jag om de börjar beordra övertid? SVAR: Om du har gått ned i arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen så är du skyddad mot att tvingas arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och du behöver därför inte jobba över om du inte vill. DET STÖR ATT EN PERSON INTE KOMMER PÅ MÖTEN Nu ska alla möten ske fysiskt på kontoret, eftersom kvaliteten på mötena blir bättre då. Men en kollega är nästan alltid med via webbkamera och det är jätteirriterande. Vi måste anpassa oss efter hen och jag tycker att vi tappar flyt i diskussionerna. Det blir styltigt. Men jag tycker inte att det är min sak att ta upp det här med kollegan. Har ni några råd? SVAR: Nej, däremot kan du lyfta det med din chef. Berätta om de problem du upplever i samband med mötena. Om ni har en överenskommelse om att alla som ska delta i möten ska vara på SVAR: Att bilda klubb är verkligen rätt väg att gå om ni vill ha mer inflytande på er arbetsplats. Självklart får ni stöd av Unionen när det gäller att få till ett möte för detta. Kontakta Unionens regionkontor eller ring till Unionens fackliga rådgivning, som kan se till att ni får kontakt med någon i er hemregion. Unionens representant hjälper er att bjuda in medlemmarna på mötet och kan förklara vad det innebär att bilda klubb, vilka uppdrag som finns inom klubbstyrelsen och hur länge uppdragen gäller. RÄTT TILL 12 MÅNADERS UPPSÄGNINGSTID? Jag är 57 år, har jobbat i företaget i 16 år och lär bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Vänner säger att jag har rätt till tolv månaders uppsägningstid, men när jag tidigare kollat upp det så har jag förstått att jag har sex månader. Vi har inget kollektivavtal. Vilket stämmer? SVAR: Vännerna tänker nog på den förlängda uppsägningstid om sex månader som finns i många av våra kollektivavtal. Villkoren ser lite olika ut i olika avtal, men det handlar om att uppsägningstiden när man har fyllt 55 år och har en anställningstid på mer än tio år kan bli tolv månader. Om din uppsägningstid är enligt lagen om anställningsskydd så är den i ditt fall sex månader. KOLLEGA 7_2022 47 ILLUSTRATION: COLOURBOX