HBV Hållbarhetsrapport 1
HBV HÅLLBARHETSRAPPORT 2020 Vi betraktar god häls
a som en tillgång. Systematiskt arbete med arbetsmiljö och hälsa är en naturlig del i verksamheten för att uppnå effektivitet och kvalitet. Vi ser det som en lönsam investering för framtiden där hög arbetsmotivation och låg sjukfrånvaro är viktiga förutsättningar för att nå resultat. Sjukfrånvaron uppgick till 1,76 (1,51) procent av total ordinarie arbetstid. Vid årsskiftet 2020/2021 var totalt antalet anställda medarbetare 42 (39) varav 25 (22) kvinnor och 17 (17) män. Kvinnor och män har lika rätt i fråga om arbete, lön och andra anställningsvillkor. Löneskillnader som beror på kön eller andra osakliga grunder får inte förekomma hos oss och för att upptäcka eventuella skillnader samt för att behålla jämställda löner gör vi tillsammans med Unionen årliga lönekartläggningar och analyser. Vi har lokal samverkan via vårt kollektivavtal där vi även inkluderar icke anslutna med en vald representant. HBV ska vara en attraktiv och utvecklande arbetsplats med rikt utbyte av tankar och idéer där samtliga medarbetare ska medverka till att skapa en god arbetsmiljö och atmosfär i arbetet. Vi accepterar inte kränkande sär behandling. Som medarbetare ska man inte behöva känna sig kränkt eller diskriminerad på arbetsplatsen på grund av till exempel kön, ålder, civilstånd, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, nationalitet, annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Alla ledare och medarbetare har ett ansvar för att aktivt verka för ett positivt arbets klimat och att inte någon utsätts för kränkande särbehandling. Arbetsklimat och samverkan – jämförelse över tid Medelvärde 1 Det är en behaglig och positiv stämning på vår avdelning Jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater På vår avdelning samarbetar vi bra med varandra På vår avdelning delar vi gärna med oss av våra kunskaper och erfareheter till varandra Jag har en bra fysik arbetsmiljö Samarbetet med andra avdelningar funderar på ett bra sätt Jag känner att andra avdelningar involverar mig eller min avdelning i frågor som berör oss 2016 2017 2019 2 3 4 5 4,8 4,7 4,6 4,6 4,5 3,9 3,6 8