Tidningen Energi 1
Kompetens PÅ MOBIL ELLER DATOR Utbildningen Energ
iskolan finns tillgänglig att beställa när som helst. Den genom förs enkelt via datorn eller mobilen. Det enda som behövs är en e-postadress. Läs mer på energiforetagen.se Kurs stöttar nya i branschen KOMPETENS Energiföretagen har tagit fram en ny utbildning – Energiskolan. Den ska fungera som en introduktion till branschen för nyanställda och är helt webbaserad. Johan Hector, projektledare, har varit med och tagit fram den nya utbildningen. – Målgruppen är nyanställda som inte har någon energibakgrund. Detta är grundläggande introduktion för att få en första inblick i vad branschen handlar om. Utbildningen sker på webben, och kan göras i lugn och ro. Deltagaren får mejl i fyra olika block under två veckor. En självskattning görs i början och i slutet och på så sätt kan deltagaren jämföra sina kunskaper före och efter utbildningen. Lockas till energibranschen Angelica Sterner och Samuel Rödin är båda helt nyanställda på Jämtkraft i Östersund. Ingen av dem har jobbat inom energibranschen tidigare. Angelica Sterner kommer närmast från en HRtjänst på Krokoms kommun och Samuel Rödin har arbetat med HRfrågor på ett företag inom spelbranschen. De ser fram mot att lära känna en ny sektor. – Det känns spännande här. Alla utmaningar som energibranschen står inför och hur man vill ta sig an det lockar mig, säger Angelica Sterner. – Jag upplever Jämtkraft som en bra arbetsgivare med gott rykte, så jag ser fram mot att arbeta med HRfrågor här just därför, säger Samuel Rödin. 66 NR 6 2020 TIDNINGEN ENERGI Angelica Sterner har redan hunnit gå klart utbildningen Energiskolan medan Samuel Rödin just har börjat. – Vi är lite testpiloter. Vi går den dels för att vi ska lära oss mer, och dels för att testa och se om vi kan använda den i organisationen för andra nya medarbetare. Alla utmaningar som energibranschen står inför lockar mig. Angelica Sterner. Grundläggande utbildning Genom korta informationstexter förklaras olika grundläggande begrepp och varje block har sitt ämne, till exempel Energilära och Elnät och elhandel. Varje block avslutas också med en reflektion, där deltagaren får en uppgift att fundera på. – Vi hoppas att deltagarna blir mer nyfikna. Kanske kan kursen väcka tankar och bli en snackis med de mer erfarna kollegorna i lunchrummet och på sätt både bygga relationer och sprida kunskap, säger Johan Hector. – Jag har nog fått lite mer djup och sammanhang, tycker Samuel Rödin. – Det är en väldigt grundläggande utbildning. Jag Jag har fått lite mer djup och sammanhang efter kursen. Samuel Rödin. har lärt mig mer om de olika energislagen och hur stor del de utgör av den totala elproduktionen, säger Angelica Sterner. Är det viktigt att ni som jobbar med HR också har kunskaper om energi? – Absolut! Vi behöver inte kunna allt på detaljnivå men det blir lättare att bidra med våra kompetenser när vi förstår verksamheten, säger Angelica Sterner. MALIN AGE FOTO: SHUTTERSTOCK/KOLLAGE