Tidningen Energi 1
Tema Kompetens ”Jag lockas av det som är outforsk
at” Namn: Maximilian Mangelus. Ålder: 24 år. Från: Göteborg. Utbildning: Är mitt i bytet från civilingenjörsutbildning i industriell ekonomi till civilingenjörsutbildning i maskinteknik med specialisering energiteknik vid Lunds tekniska högskola. Därför studerar jag energiteknik: – Jag lockas av att det är så mycket som fortfarande är outforskat, det är så många energiformer som är under utveckling. Här finns möjlighet för mig att upptäcka nya saker och förena det med mitt stora intresse för djur och ekologi. Jag bestämde mig för att byta utbildning efter en kurs om den globala uppvärmningen. Energi känns som det mest centrala och dessutom som den svåraste frågan för oss att lösa. Jag vill vara en del av den lösningen. Detta är mina förväntningar på framtida arbetsgivare: – Jag vill gärna få svängrum, att det finns möjlighet att få komma med egna idéer och att det inte är för hierarkiskt. omöjligt att hitta folk. Det beror nog på att vi bor och verkar i en attraktiv region. Återvändare, de som har skaffat sig utbildning på annat håll och som sedan vänder hemåt igen, är många. Möjligheterna till ett brett friluftsliv lockar även dem som inte har anknytning till bygden. Men kan man bli en attraktiv arbetsgivare med fina Det är ett långsiktigt arbete och det här arbetet tar tid. Lillemor Olsson, HR-chef Jämtkraft. siffror och nöjda, engagerade medarbetare även om det är långt till närmaste slalombacke? Självklart, men det är ett långsiktigt arbete som man aldrig blir klar med, menar Lillemor Olsson. Ett motto som bolaget jobbar med är sund, säker, trivsam arbetsmiljö. Konkret för Jämtkraft innebär det att fokusera på det främjande och förebyggande arbetet, som syftar till att undvika olyckor, öka riskmedvetenheten, välbefinnandet och produktiviteten. 34 NR 5 2019 TIDNINGEN ENERGI – Vi fokuserar också på ledarutveckling. Den ska balanseras med en medarbetarutveckling och vi arbetar mycket med erfarenhetsutbyten. På nätsidan planeras investeringar som ska hålla i 50 år, medan andra arbetar med elhandel eller energilösningar där förutsättningarna ändras snabbt. Men även om vardagen kan se olika ut, träffas de olika grupperna regelbundet och lär av varandra, säger Lillemor Olsson. Utmärkelsen som Bästa arbetsgivare i el och energibranschen 2019 var inte målet för Jämtkraft. Det finns mer att göra, tycker Lillemor Olsson. – Det är ett kvitto på att vi är på rätt väg, men det säger ju absolut inte att vi är perfekta, säger hon och betonar varje ord. – Det är ett långsiktigt arbete och det här arbetet tar tid. FOTO: SVANTE ÖRNBERG