Tidningen Energi 1
Tema Kompetens En ”framtida medarbetare” gör stud
iebesök på Hemab. barhet och återbruk har lärare och Hemabs personal tillsammans tagit fram skolmaterial som används vid studiebesök på anläggningarna. – Innan de kommer hit går eleverna igenom olika med sina kollegor på arbetsplatsen. Två personer har hittills gjort språkpraktik, och fler kommer att erbjudas den möjligheten. processer, till exempel avloppsrening. Vad händer med det som spolas ned i toan? På studiebesöket ser vi hur det går till i praktiken. Efteråt finns filmer och ett studiematerial som de kan ta med sig och fortsätta arbeta med i klassrummet. F 40 örutom samarbetet med skolan har Hemab genomfört olika temadagar. Ett exempel är när arbetssökande kvinnor med utländsk bakgrund bjöds in i samarbete med Arbetsförmedlingen. – Det är en viktig grupp i samhället. Målet var att inspirera med goda exempel. Vi lät flera av våra kvinnliga anställda berätta om sin vardag på jobbet och vilken utbildning som krävs för deras yrken. Kanske gjorde den här dagen att vi kunde hjälpa någon att komma närmare en anställning? Det är viktigt både för den enskilde individen och samhället. Under temadagen diskuterades behovet av praktikplatser. Många behöver träna svenska. Därför erbjuder nu Hemab ett antal språkpraktikplatser, alltså en kombination av en yrkespraktik och möjlighet att träna svenska. Det handlar inte bara om fackuttryck utan också om att få träna svenska i vardagssituationer NR 5 2019 TIDNINGEN ENERGI Ett hållbart och socialt engagemang är viktigt för många i valet av arbetsgivare. Andreas Einarsson, chef för kommunikation och externa relationer på Härnösand Energi och Miljö, Hemab. I ngenjörsprogrammet i elkraft är ett annat sätt för Hemab att nå en möjlig grupp för rekrytering. Det är ett samarbete mellan Energiföretagen, näringslivet och universiteten och högskolorna i Luleå, Umeå och Sundsvall. Som student kan du välja var du vill genomföra den treåriga utbildningen. För att locka färdiga ingenjörer att stanna i regionen efter examen samarbetar Uniper Energy, Sundsvall Elnät och Hemab om olika rekryteringsinsatser. – Vi behöver vara med där för att säkra vår långsiktiga rekrytering. Vi kan berätta om hur ett elkraftssystem ser ut i praktiken och ge tips om vad det kan vara bra att plugga lite extra på om man vill jobba hos oss. Jag tror att vi kan inspirera till att flera går igenom hela utbildningen och sedan söka jobb här. Andreas Einarsson tycker att det råder ett bra samarbete i regionen. Han upplever att det råder en viss konkurrens om arbetskraften, men det handlar också om företagens inställning. – Om energibolag tar sin roll som samhällsaktörer på allvar, tror jag att det leder till att fler vill jobba i branschen och till ett socialt engagemang som gynnar samhället i stort.