Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus "Nu får det vara nog"
Vårdfokus Aktuellt#10
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervju: Nicole Silverstolpe
Vårdfokus Skrivande sjuksköterskor
Vårdfokus Tema: Palliativ vård
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Vården & klimatet
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap ”Det ska vara värt något att j
obba med människor. Applåder och hyllningar räcker inte långt i ett läge där man pressats till att gå över sin egen gräns för vad man egentligen orkar.” Anonym chef i en undersökning från Livo, där det framgår att ungefär hälften av cheferna inom vården övervägt att lämna sektorn. LEDARSKAP P ”Utan skratt skulle vår arbetsmiljö bli väldigt mörk” Dokumenterade arbetsmiljöproblem, undermåliga lokaler och gärna en 6:6a-anmälan. Det lockar Malin Lind till ett nytt chefsjobb. För sin envishet — och humor — nominerades hon nyligen till Årets vårdchef. När hon fick veta att personalen på psykiatriska akutmottagningen i Trollhättan nominerat henne till Årets vårdchef blev Malin Lind stolt men kände också lite prestationsångest. — Mina arbetskamrater uppfattar mig nog inte som introvert, men jag tycker faktiskt att det är jobbigt med uppmärksamhet. Jag vill att det ska vara fokus på verksamheten och inte på mig som person, säger hon. MALIN LIND Ålder: 57 år. Bor: I Trollhättan. Yrke: Psykiatrisjuksköterska. Chef för psykiatriska akutmottagningen i Trollhättan. Arbetsleder: 20 anställda (fördelat på 18 tjänster). Så vill jag vara som chef: ”Närvarande. Jag är ute på mottagningen varje dag och hjälper till med allt från hotfulla situationer till att koka kaffe. Jag rycker också in som sjuksköterska under sommaren eller när det är personalbrist. Jag försöker se varje individs behov.” Vad har du gjort på din nuvarande arbetsplats för att förbättra arbetsmiljön? — För det första har vi fått större och mer ändamålsenliga lokaler, som bland annat ökar säkerheten för både personal och patienter. Det var redan på gång när jag kom men pandemin påskyndade flytten. Vi har också infört nya arbetssätt när det gäller bemötande. I stället för att patienter anmäler sig i receptionen och sedan väntar på sin tur så har vi ett formulär med frågor som VÅRDFOKUS. NUMMER TIO 2021 Både bup, där du tidigare arbetat, och psykiatriska akutmottagningen drogs med svåra arbetsmiljöproblem som lett till 6:6a-anmälningar när du kom dit. Varför söker du dig till sådana verksamheter? — Den frågan har jag ställt mig själv många gånger! Jag blir väl motiverad när något är svårt och folk säger ”det här går inte”. Då sporras jag att bevisa motsatsen. Min erfarenhet är att alla på en arbetsplats vill göra ett bra jobb och ha en god arbetsmiljö. Mitt uppdrag är att få dem att dra åt samma håll. MÅNGA VÅRDANSTÄLLDA KAN TÄNKA SIG ATT BYTA BRANSCH Över hälften, 56 procent, av vårdens personal kan tänka sig att byta både jobb och bransch. Det visar en Demoskopunder56% sökning beställd av utbildningsföretaget Lernia. Bristande ledarskap och dålig lön är två anledningar — men 73 procent svarar att de SEBASTIAN LAMOTTE
Vårdfokus Medlemssidor