Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus "Nu får det vara nog"
Vårdfokus Aktuellt#10
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervju: Nicole Silverstolpe
Vårdfokus Skrivande sjuksköterskor
Vårdfokus Tema: Palliativ vård
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Vården & klimatet
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
ändå är nöjda med sitt arbete. Viljan att flytta
på sig är inte heller lika stor överallt i landet. Bara 28 procent av dem som jobbar inom vården kan tänka sig att flytta för att byta jobb. Det är något under riksgenomsnittet, enligt undersökningen som genomförts bland 5 000 svenskar. Chefer behöver bättre utbildningar Tipsa redaktören: karin.omahony@vardfokus.se Det är osäkert vad ledarskapsutbildningar för chefer inom vård och omsorg har för effekt på verksamheterna, enligt en rapport från Myndigheten för vård- och omsorgsanalys. En av slutsatserna är att ledarskapsutvecklingen kan bli mer kunskapsbaserad. vi ställer till alla som kommer in, där vi utesluter kroppslig problematik för att säkerställa att de får rätt vård. De med störst behov får träffa läkaren först. — Vi är också tydligare i kommunikationen. Tidigare frågade vi exempelvis patienterna om de hade ”mörka tankar”. Nu frågar vi i stället rakt ut om de har självmordstankar. Det kan tyckas självklart men är svårt även för erfarna sjuksköterskor. Du anses ha humor. Finns det plats för skratt på en psykiatrisk akutmottagning? — Utan skratt skulle nog vår arbetsmiljö bli väldigt mörk. Jag har själv fått höra att jag skrattar för mycket. Självklart måste det ske på rätt plats och i rätt situation. Det får inte bli för mycket flams och trams men att bjuda på sig själv och skoja om det inför patienterna kan vara avväpnande. De som söker till oss behöver hopp och medmänsklighet. PER BENGTSSON Fotnot: Utmärkelsen Årets vårdchef delas ut av Vårdförbundet och gick i år till Gunilla Berg, chef för hemsjukvården i Ronneby. Förutom Malin Lind var även Britta Ahlin, enhetschef för Brunflo hälsocentral, nominerad. Inför rapporten Läget för ledarna gjordes enkäter med socialchefer och medicinskt ansvariga sjuksköterskor samt djupintervjuer med enhetschefer inom äldreomsorgen. Många av masarna uppgav att de har fått någon form av ledarskapsutbildning, men såg ett behov av mer — särskilt utbildning som gav möjlighet till samverkan med chefer. — Vi kunde se att ungefär var femte kommun hade erbjudit ledarskapsutbildning där både chefer och mas deltar tillsammans, säger Caroline Vidigsson Schmölzer, analytiker på myndigheten. Läs mer! I nästa nummer av Vårdfokus kan du läsa om hur facket och arbetsgivaren gemensamt fick bukt med arbetsmiljöproblemen på psykiatriska akutmottagningen i Trollhättan. VÅRDFOKUS. NUMMER TIO 2021 EN MAJORITET av de undersökta kommunerna — 174 kommuner svarade på enkäten — erbjuder ledarskapsutbildningar men det är mindre vanligt att de vänder sig enbart till chefer som arbetar inom vård och omsorg. De flesta kommuner köper in utbildningar från privata företag. En av rapportens rekommendationer är att regeringen bör stödja samarbeten mellan kommuner och lärosäten i att ta fram och genomföra ledarskapsutbildningar, vilket bara 13 procent gör i dag. — En genomgång av forskningen när det gäller vilka effekter man kan få 59 Caroline Vidigsson Schmölzer är analytiker och författare till rapporten ”Läget för ledarna”. av ledarskapsutbildningar visar att det finns flera faktorer som påverkar. Till exempel hur man utformar utbildningen, om det sker med verksamheterna i åtanke och om praktiker och forskare tillsammans tar fram innehållet för att få fram den kunskap och evidens som finns, säger Caroline Vidigsson Schmölzer. EN TREDJEDEL av kommunerna samverkar med andra kommuner och bara tio procent samverkar med regionerna. — Samtidigt efterfrågar många av cheferna mer erfarenhetsutbyte mellan nivåer — och det finns ett ökat behov av samverkan på chefsnivå. KARIN 0’MAHONY MYNDIGHETEN FÖR VÅRD- OCH OMSORGSANALYS
Vårdfokus Medlemssidor