Götenehus Group ÅR 2022 1
HÅLLBARHETSREDOVISNING möten på alla avdelningar
för en öppen och engagerad dialog mellan medarbetare och chefer. För att skapa en större tydlighet samt kunskap och förståelse för företagets mål genomförs medarbetarsamtal för alla medarbetare där mål, ansvar och befogenheter belyses. En plan har utarbetats för att utbilda våra chefer och skapa bättre förutsättningar för dem att utvecklas i sina roller och för Götenehus Group att utvecklas som attraktiv arbetsgivare. Kompetensförsörjning Vi har fått många nya medarbetare under 2022. Alla har genomgått vårt introduktionsprogram för att få bra grunder för sina befattningar och kunskap om och förståelse för vår verksamhet. Vi prioriterar alltid utbildning som syftar till att skapa säkerhet på arbetsplatsen till exempel truck, travers och hjärt-lungräddning, HLR. För att kunna ge våra kunder ett mycket gott kunskapsstöd utbildas alla våra säljare till certifierade trähussäljare genom branschorganisationen TMF. Kompetensutveckling genomförs efter identifierade behov och krav i organisationen i syfte att utveckla organisationen och medarbetarna. Behovet av kompetensutveckling utvärderas i samband med de årliga medarbetarsamtalen. HÄLSA Götenehus Group samarbetar med företagshälsovården för att försäkra oss om att våra medarbetare har en god hälsa samt att vi tillsammans utvecklar vår arbetsplats både avseende fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Vi strävar efter att jobba förebyggande för att undvika ohälsa bland medarbetare genom periodiska hälsokontroller. Våra medarbetare har dessutom möjlighet att bibehålla god hälsa genom vår aktiva fritidsklubb och med friskvårdsbidraget från företaget. Under 2022 har vi inte genomfört några hälsokontroller. För 2022 var korttidsfrånvaron 2,7 procent och den totala sjukfrånvaron 5,3 procent. Målen för 2022 var 2,2 procent respektive 4,5 procent. Även detta år har pandemin påverkat oss och sjukfrånvaron är högre än normalt då vi följt folkhälsomyndighetens rekommendationer och visat omsorg om våra kollegor genom att stanna hemma vid sjukdomssymtom. JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Vi strävar efter att skapa en jämnare könsfördelning bland våra medarbetare och tar hänsyn till underrepresenterade grupper vid rekrytering. Under 2022 var könsfördelningen 23 (22) procent kvinnor och 77 (78) procent män. Bland tjänstemännen var andelen 38 (38) procent kvinnor och 62 (62) procent män. Bland våra arbetare var andelen kvinnor 8 (7) procent och andelen män 92 (93) procent. Andelen kvinnor totalt och bland arbetarna ökade med en procentenhet under 2022. Andelen kvinnliga chefer var 24 procent för 2022 och ligger något över fördelningen av kvinnor totalt. Götenehus Group arbetar aktivt med likabehandling samt att förebygga diskriminering. Alla ska ha samma möjligheter och rättigheter. Götenehus Group har årliga medarbetarsamtal för att genomlysa varje anställds upplevelse och behov. Vi arbetar enligt vår policy mot kränkande särbehandling och utreder och åtgärdar direkt händelser som rapporteras. Varje medarbetare har möjlighet att rapportera in händelser som kan anses ha stridit mot affärsetiska principer, till exempel kränkande särbehandling, till sin chef, facklig representant eller HR. Under året har inget fall av kränkande särbehandling rapporterats. Vi har inom Götenehus Group ett lönesättningssystem för arbetare som är helt könsneutralt och bygger på anställningstid, vilket gör att inga osakliga löneskillnader föreligger inom den gruppen. Vi har också goda möjligheter till balans mellan arbete och fritid då våra arbetstider är flexibla. Under året avslutades en provperiod med en ny hemarbetspolicy. Utvärderingen visade på goda resultat och under senare delen av 2022 ANDEL KVINNOR RESPEKTIVE MÄN 23% 77% MILJÖMÄSSIG RISKANALYS Götenehus Group har genomfört en analys av de miljömässiga risker som bolagets verksamhet innebär för omgivningen. Totalt identifierades 23 miljöaspekter som var och en analyserades utifrån dess sannolikhet (S), allvarlighet (A) och kvantitet (K). Varje kategori bedömdes på en skala mellan 1 och 6 och de tre värdena multiplicerades därefter för att få ett SAK-värde. Efter analys har bolaget definierat de fyra områden med betydande påverkan (med ett SAK-värde på 30 eller högre) – och dessa är: SLUTPRODUKTION Miljöaspekt Miljöpåverkan SAK-värde Energiförbrukning vid uppvärmning och el för drivning av hushållsmaskiner och belysning. Resursförbrukning 60 GODSTRANSPORTER TILL/FRÅN GÖTENE – BYGGARBETSPLATS Bränsleförbrukning (fossila bränslen) och utsläpp Utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 TJÄNSTERESOR (BIL ) Bränsleförbrukning (fossila bränslen) och utsläpp Utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 ENERGIFÖRBRUKNING (EL ) Energiförbrukning och utsläpp av miljöpåverkande gaser. Resursförbrukning och utsläpp av miljöpåverkande gaser. Växthusgaser, smog, övergödning, försurning. 30 38