Omtanke 1
privata sektorn i genomsnitt är större än i den o
ffentliga. – Från vår danska data kan vi också se indikationer på att det är färre personal i den privata sektorn och de har sämre lön. Arbetsvillkoren innebär alltså större svårigheter att rekrytera duktig personal i Danmark. Men vi vet inte om det ser likadant ut i Sverige. Intervjun återgår till corona och de stora problem som vi har i Sveriges äldreboenden. – Jag och mina nordiska kolleger praI Sverige har man varit mer noggrann med skyddsutrustning på sjukhusen än i äldreomsorgen. både Norge och Danmark. Den norska kronan är 1,5 gånger så hög som den svenska och Danmark cirka 1,12 gånger högre. – Utifrån det här synsättet lägger Sverige lägst resurser på äldreomsorgen av de tre länderna. Något som vi ofta hör talas om i den svenska debatten är frågan om privatiseringens utbredning. Hur ser den ut om vi jämför med våra grannar? – Danmark har gått längst med tanke på privatisering i hemtjänsten. Det finns ett fritt val, vilket gör det lite unikt. Där har man infört i lagstiftningen att det ska finnas både en kommunal leverantör och en privat i varje region. Av den anledningen använder cirka 30 procent av danskarna ett privat alternativ när det gäller hemtjänsten. I Sverige ombesörjs 23 procent av timmarna i hemtjänsten av privata utförare. Däremot är det fler i Sverige som bor i privata äldreboenden jämfört med både Norge och Danmark. Och utvecklingen i Sverige går mot att den privata andelen ökar. Hur ser det ut med utbildning av personalen i äldreomsorgen? Är det skillnad på den privata och offentliga omsorgen? – På Stockholms universitet har vi ett projekt, Nordcare, som har tittat på utbildningsnivåer på personalen i äldreomsorgen i de nordiska länderna, men vi har inte gjort skillnad på privata och offentliga aktörer. Däremot vet vi från undersökningar som har gjorts i Norge att det där är fler bland personalen i den privata sektorn som saknar utbildning. Det finns dessutom fler med invandrarbakgrund i Norge som är direktrekryterade in i den privata sektorn. Jag tror att skillnaden mellan utbildningsnivån i kommunal respektive privat regi kan se likadan ut i Sverige, säger Tine Rostgaard. – I projektet Nordcare har vi sett att det totalt sett i äldreomsorgen i Sverige, både den privata och offentliga, finns fler anställda utan utbildning jämfört med både Danmark och Norge. YTTERLIGARE EN SKILLNAD mellan privat och offentligt i Sverige, enligt Tine Rostgaard, är att äldreboende-institutionerna i den tar om att man i Sverige har glömt bort de äldre, att man har varit mer noggrann med skyddsutrustning på sjukhusen än i äldreomsorgen. I Danmark har man kanske pratat mer om att även skydda personalen i omsorgssektorn än i Sverige – inte bara i sjukhussektorn. »Det är färre personal i den privata sektorn och de har sämre lön« Hon menar att när det i Danmark saknas skyddsutrustning på äldreboenden beror det på att de inte har lyckats få ut den, men också att det har funnits olika sätt att använda den på. Det är alltså både ett logistikproblem och ett organisatoriskt problem. – Om man dessutom inte har utbildning i hälsa och vet hur man ska hantera olika situationer, så blir det större problem. Hon berättar att den här sektorn har haft tufft under pandemin. Och det är en sektor som redan är svår att jobba i. – Vi vet från vårt Nordcare-projekt att runt 40 procent av personalen – i alla nordiska länder skulle, om det var möjligt, säga upp sig och söka ett annat jobb. ● LVU § 2, 3 och 6. SoL Ramavtal med 222 kommuner Telefon: 0530-301 23 info@stubben.se www.stubben.se 24 | www.ssil.se