Advokaten 1
» arbetsgivare, säger Anders Karlsson. Som advoka
t önskar han i övrigt en förstärkning av arbetsrätten och en begränsning av visstidsanställningar. – Man har redan luckrat upp en ”På en instabil arbetsmarknad, som nu under coronaDan Holke. strängare lagstiftning, i synnerhet genom ökade möjligheter till visstidsanställning. Det är bekvämt för arbetsgivare, men skyddet för visstidsanställda är obefintligt bortsett från om anställningsperioden är angiven till exempelvis ett år. Då har arbetsgivaren ingen möjlighet att avbryta i förtid, medan en fast anställd kan sägas upp på grund av arbetsbrist, säger Anders Karlsson. Han påpekar att även med striktare arbetsrätt finns det möjligheter att göra sig av med arbetstagare, bland annat med hänvisning till arbetsbrist eller, utan att behöva ange skäl, under en provanställning. – Jag tror inte att utredningens förslag och eventuella ändringar i arbetsrätten som en följd av den kommer att påverkas märkbart av coronapandemin. Däremot tror jag att företagen kommer att ha hittat nya arbetssätt som de fortsätter med efter krisen, och fler kanske genomför förändringar som tidigare skjutits upp, säger Åsa Erlandsson, advokat och delägare, Setterwalls. SMÅ FÖRÄNDRINGAR I PRAKTIKEN? Dan Holke, fram till den 1 augusti 2020 vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, menar att utredningen bygger på arbetsgivarnas krav och de fackliga organipandemin, upptäcker folk hur viktigt det är med trygghet på arbetsmarknaden. ” dan holke sationerna tror att den kommer medföra försämringar. Han tror dock inte att det kommer att vara möjligt för den nuvarande regeringen att lägga fram kraftiga försämringar av arbetsrätten, och har svårt att se att direktivets alla delar kommer att gå igenom i praktiken. – På en instabil arbetsmarknad, som nu under coronapandemin, upptäcker folk hur viktigt det är med trygghet på arbetsmarknaden. I goda tider tänker många att de kan gå till ett annat jobb. Kan du inte det och står utan försörjning upptäcker du att det är viktigt att inte vara utlämnad till arbetsgivarens godtycke. I dag kan till exempel tidsbegränsade anställningar staplas på varandra år efter år utan sakliga skäl, det är väldigt otryggt och inte rimligt, säger Dan Holke. – De långsiktiga effekterna är svåra att förutse. Det beror på vilka förslag som framkommer och hur de tas emot. Inte minst mindre företag efterfrågar en större flexibilitet, en ökad förutsägbarhet och att det inte ska riskera att kosta lika mycket att säga upp om det blir tvist. Med tanke på att turordningsfrågor och beräkning av uppsägningstid företrädesvis baseras på anställningstid ger det inlåsningseffekter som kan medföra att personer också är mindre benägna att byta jobb. Men jag har svårt att se avsevärda förändringar i nuläget, det skulle behövas större regeländringar för det. Jag tror att utredningen leder till att det kommer att skruvas i det lilla, säger Jenny Hellberg, advokat och delägare, Elmzell. ¶ #METOO OCH ARBETSRÄTTEN Mycket kom upp till ytan D Det har gått tre och ett halvt år sedan #metoo bröt tystnadskulturen kring sexuella ofredanden, och allt fler arbetsgivare blev medvetna om sitt ansvar för att förebygga och stoppa detta. Är frågan aktuell i arbetsrättsjuristernas arbete i dag? FOKUS: ARBETSRÄTT I FÖRÄNDRING 32 32 en typen av närmanden, attityder och förhållningssätt som #metoo berör, kan ur ett arbetsrättsligt perspektiv kopplas till arbetsmiljö, diskriminering samt till eventuell uppsägning eller avskedande. I övrigt kan ovälkomna närmanden hanteras som brottmål, med polisanmälan och eventuell skadeståndstalan. Erfarenheterna hos de advokater som tidskriften har pratat med är skiftande. Ett par av dem märkte ingen stor ingång av ärenden ens när frågan var som mest uppmärksammad. – Vi har bara haft enstaka sådana ärenden. Det är jobbiga ärenden för båda parter att driva hela vägen upp i domstol och jag gissar att man ofta hittar en överADVOKATEN NR 6 • 2020 FOTO: ISTOCK