Nöjesguiden Malmö 1
F å saker skapar mer huvudbry än att söka jobb. A
tt skriva ett cv och personligt brev är lite som att sätta upp en Hingeprofil, minus det roliga. Man får varken använda emojis för att beskriva sig själv eller be en kompis välja bilder över en flaska vin. (Det där med emojis är dock inte helt uteslutet, men mer om det sen). HUR ÖKAR MAN då sina chanser att faktiskt få komma till en intervju? Nöjesguiden har pratat med rekryteraren Anki Stafwerfeldt, partner och grundare av rekryteringsföretaget Home & Recruitment och författare till Rekryteringsboken för chefer. Hon har framgångsrikt arbetat med att matcha rätt person med rätt jobb i över 15 år. – Vi är ju alla så mycket på jobbet, så att bidra till att man hittar rätt person som kommer att både trivas och göra ett bra jobb känns värdefullt, säger hon. Vad är egentligen viktigt att tänka på när man skriver en ansökan? – Oavsett cv eller personligt brev är det viktigt att du anpassar innehållet efter tjänsten du söker. Man börjar nästan alltid med att läsa cv när man får in en ansökan, att sälja in sig själv i ett par rader även där 32 NÖJESGUIDEN | NR 2, 2025 och inte bara i personligt brev är därför bra. Det blir lättare för personen som läser att snabbt förstå din profil och hur den matchar rollen du söker. Beskriv kortfattat din profil, exempelvis om du har en viss utbildning eller har jobbat mycket inom en viss sektor. Försök att sätta dig in i huvudet på den som ska läsa och fundera på vad är det som gör att den här personen kommer förstå varför jag är rätt för rollen. Vad ska man strunta i att ha med i en ansökan? – Saker om ens privatliv exempelvis, vad man har för fritidsintressen och sådana saker tycker jag inte man ska skriva om. I ett personligt brev tycker jag att man ska fokusera på vad det är som gör att du blir motiverad att söka den här rollen och varför du tror att du skulle kunna passa. Finns det några klyschor vi ska undvika? – Ja, jag tänker på typiska klyschiga fraser, som att “man är van vid att hålla många bollar i luften”. Beskriv istället varför du är bra på vissa saker och ge konkreta exempel på det. Exempelvis, “jag pluggade samtidigt som jag jobbade på si och så och det gjorde att jag blev van vid att planera och strukturera upp min vardag”. Finns det några generella grejer som får rekryterare att se rött? Vad ska man akta sig för att ha med? – Egentligen inte, man kanske ska undvika emojis och sådana saker, beroende på vilken tjänst du söker såklart – är det en massor av emojis i annonsen då kan det ju vara lämpligt att ha med emojis i din ansökan. Men är det en mer formell annons måste du anpassa tonen. Jag rekommenderar att använda rättstavningsprogram, Chat GPT eller dylikt så att det blir rätt formulerat och du undviker onödiga slarvfel. Undvik dock att låta Chat GPT skriva ditt personliga brev helt och hållet. Man kan absolut använda det som ett redskap, så länge det som står är rätt, men det är viktigt att du formulerar dig utifrån vem du själv är. Annars riskerar det att bli lite slätstruket, det märks när det bara är skrivet av AI. Om man har blivit kallad på intervju, vad är viktigt att tänka på? – Komma i tid tycker jag är superviktigt. Om du sitter fast i trafiken och inser att du kommer bli sen så hör av dig och säg det. Det är självklart sånt som kan hända men visa att du tycker att det här är viktigt. Lyssna på vad de frågar och svara på de frågorna. Var intresserad och ställ frågor tillbaka. Du kan exempelvis ställa frågor om rollen och hur det är att jobba på den här arbetsplatsen. Ett tips är att försöka klä dig ungefär utifrån vad du tror att man har på sig när man jobbar där, att du anpassar dig lite efter sammanhanget. Generellt är det viktigaste att man är förberedd och gör sitt bästa. Om det är en digital intervju, tänk på hur din bakgrund ser ut, städa upp och använd gärna ett filter som suddar bakgrunden exempelvis. Logga gärna in någon minut före utsatt tid så du hinner kolla att allt funkar som det ska. Låt säga att jag har hittat mitt drömjobb men är lite för underkvalificerad, hur stärker jag mina chanser vid en ansökan? – Jag tycker alltid att man ska söka de jobb man känner kan vara ett potentiellt drömjobb! Du kanske inte har exakt vad de efterfrågar, men kanske har du annan erfarenhet som liknar den eller gjort saker som gett liknande erfarenheter och kan visa varför du tror att de egenskaperna kan vara likvärdiga. Lyft fram allt som du tror att du har nytta av i tjänsten och formulera varför du tror att du kan göra arbetsuppgifterna på ett bra sätt. Ibland ser man lite konstiga tips för hur man ska sticka ut för att lyckas få jobb, som att skriva ut sitt cv på rosa papper