Nöjesguiden Malmö 1
och skicka det på posten. Det är inte sådana sake
r som kommer göra att du faktiskt får jobbet i slutändan. Håll det professionellt och lyft fram argument till varför du tycker att du passar trots att du inte uppfyller alla krav. Det kan vara bra att nämna att du förstår att du inte har allt som efterfrågas, då framgår det att du är genomtänkt och att du förstått vad de söker. Till mångmiljonfrågan. Skicka med en bild på sig själv eller inte? – Det spontana svaret är nej, strunta i bild. Vi säger till alla arbetsgivare att de ska strunta i fotot. Det är inte det som ska betyda någonting. Så utgå från det i normalläget. Men sen beror det också lite på tjänst, det är ju människor som läser ansökan. Söker du ett serviceyrke där du ska synas mycket och du tror att de skulle tycka att det är viktigt att du skickar med en bild kan du absolut göra det. Som kandidat vill du sälja in dig själv och göra vad du kan för att få komma på intervju. Gör det du själv tror är bäst för att du ska öka dina chanser. Det är inte svartvitt tycker jag. Finns det något generellt som folk gör fel, eller verkar ha missuppfattat, när det kommer till att söka jobb? – Till exempel att man ska ringa till de som rekryterar eller den rekryterande chefen. Många tror att man måste ringa för att lämna ett avtryck och bli utvald för intervju men så är det absolut inte. Däremot får man gärna ringa om man har en fråga eller om det är något otydligt i annonsen till exempel. Men ring inte bara för att, det gör inte att man kommer högre upp i högen. Det är inte så det fungerar. Om man inte har en Linkedinprofil rekommenderar jag att man skaffar det tillsammans med ett professionellt foto. Många arbetsgivare kollar ändå där för alla möjliga tjänster, inte bara mer kvalificerade seniora tjänster. Det är en plats där man kan lära sig mycket av andra och om yrkeslivet generellt, samt knyta kontakt med människor. Hur ska man göra för att sticka ut ur mängden? – Det är lite av en myt att man behöver sticka ut ur mängden för att bli utvald i en ansökningsprocess. Det viktigaste enligt mig är det som vi varit inne på tidigare, att ha ett välstrukturerat och välstavat cv, att man motiverar varför man anser att man matchar rollen och att det ska vara lätt att förstå din yrkesmässiga profil. Använd ditt sunda förnuft och gör ingenting extra bara för att. I de allra flesta fall handlar det för arbetsgivaren om att hitta rätt erfarenhet och rätt person. Det hjälper sällan att skriva ett konstigt cv med en massa grafer och staplar och olika färger och sånt där. Det blir mest stökigt att läsa. Vad är ditt bästa tips till unga människor som ska ut i arbetslivet idag? – Tro på dig själv, våga vara dig själv och våga säg vad du är bra på. Försök inte passa in på en plats där dina egenskaper inte kommer till sin rätt. Våga tro på att det du är och det du har att erbjuda kommer att vara toppen och precis vad som eftersöks på någon arbetsplats. Alla är vi nybörjare i början och alla har vi någon gång fått vårt första jobb. Man behöver inte göra saker perfekt hela tiden. Gör ditt bästa så kommer det gå bra. Sen ska man inte bli knäckt för att man kanske inte får svar på sin ansökan, utan fortsätt tills du får napp. Tyvärr är det alltför många företag där ute som inte kommunicerar på ett bra sätt med de som söker jobb, det kan vara bra att veta att det inte är på grund av en själv. Tappa inte gnistan utan kör på! REKRYTERARENS TIPS Motivera tydligt varför du matchar rollen du söker. Beskriv kärnfullt din yrkesprofil i ett par meningar även i cv, inte bara personligt brev. Ta hjälp av rättstavningsprogram. Ha med dig ett par frågor även du kan ställa under intervjun, exempelvis om rollen eller hur det är att jobba på arbetsplatsen. Skaffa en LinkedIn-profil. Undvik klyschor som att du är ”van vid att hålla många bollar i luften”. Ge hellre konkreta exempel som visar på att du är bra på att multitaska och varför/hur du lärt dig det. Tro på dig själv! NR 2, 2025 | NÖJESGUIDEN 33