HBV Årsredovisning och Hållbarhetsrapport 1
Internt miljö- och arbetsmiljöarbete HBV bedriver
ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i enlighet med gällande lagstiftning, med syfte att förebygga ohälsa och olyckor samt skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Arbetet genomförs i nära samverkan mellan ledning och skyddsombud och omfattar regelbundna undersökningar och riskbedömningar av arbetsmiljön, genomförande av förebyggande åtgärder samt uppföljning för att säkerställa effekt och kontinuerlig förbättring. Genom tydliga riktlinjer, ett systematiskt arbetsmiljöarbete och förebyggande hälsoinsatser arbetar vi för en stabil och hållbar organisation med goda förutsättningar att möta våra medlemmars och kunders behov. Internt miljö- och arbetsmiljöarbete • Aktivitetsbaserat huvudkontor med årlig ergonomirond. • Löpande uppgradering av digital utrustning för distansmöten, inklusive webbkameror på alla arbetsplatser. • Källsortering i 13 avfallsfraktioner. • Introduktion för nyanställda kring arbetsmiljö, brandskydd, utrymningsrutiner, första hjälpen och återvinning. Visselblåsning • Anonym visselblåsarfunktion för rapportering av missförhållanden. Hälsa och friskvård • Friskvårdsbidrag om 5 000 kr per år. • Friskvårdstimme en timme per vecka. • Regelbundna hälsoundersökningar för tillsvidareanställda. • Sjukfrånvaro 2025, 4,84 procent (5,93 procent) och 5 (5) långtidssjukskrivningar. Jämställdhet och lön • Årlig lönekartläggning tillsammans med Unionen. • Inga osakliga löneskillnader identifierades 2025. • Lokal samverkan som inkluderar samtliga medarbetare. Tillsammansdagar • Fem tillfällen med gemensamt arbete på huvudkontoret, motsvarande totalt tio dagar under året med syfte att stärka tvärfunktionellt arbete och samarbete genom fysisk närvaro. 36
