DMH 1
JURISTEN RÄTTSFALL JURIDIK K L U B BAT OCH KL AR
T HÄR TAR DMH I VARJE NUMMER UPP AKTUELLA FRÅGOR, EN DOM ELLER ÄRENDEN I ARN SOM RÖR DIG SOM HANTVERKARE, ENTREPRENÖR OCH ARBETSGIVARE. Från knepiga avtalsbrott till nya prejudikat rörande byggnadsmetoder. Vi tar hjälp av experter för att analysera fallet och förklarar konsekvenserna för dig. Vet du om någon dom som vi borde uppmärksamma? Tveka inte att kontakta oss på news@dmh.nu Hur mycket är för mycket? Att anställda jobbar för mycket kan bli riktigt kostsamt för arbetsgivaren. Bara det senaste året har flera byggföretag blivit erlagda att slanta upp sex- eller till och med sjusiffriga belopp i form av sanktionsavgifter och skadestånd för brott mot arbetstidslagen eller ingångna kollektivavtal. Alla verksamheter, med undantag för specifika verksamhetsområden som till exempel flygtrafik, polis, försvarsmakt, sjöfart oc vh ägtransporter, där arbetstagare utför någon form av arbete för en arbetsgivares f tt räkning, om a as av Arb te stidslagen. Lagen har regler om uh r mycket en arbetstagare får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar oc s u begrepp som jourtid, beredskap och övertid sa, mt vad som gäller för raster/pauser och nattvila. k å pp Reglerna i Arbetstidslagen är DAVID LILJEFORS, REDAKTÖR DEN MODERNA HANTVERKAREN 6 2022 144 dispositiva, vilket enkelt uttryckt betyder att de kan kompletteras, ändras eller till och med upphävas genom kollektivavtal. Arbetstidslagen reglerar vidare inte rätten till ersättning för arbetad tid. Detta regleras enbart i anställnings- eller kollektivavtalet. Fackliga organisationer kan även avtala om specifika arbetstidsbestämmelser för enstaka företag, e er ll till och med för enskilda anställda på ett företag. När v ortsättningsvis nu pratar i f om ”vad som gäller” för arbetstid, kommer vi för enkelhetens skull att utgå från Arbetstidslagen, och hur den tillämpas i Byggnads största kollektivavtal, Byggavtalet – och utan att några avvikande regler avtalats X