Omtanke 1
Vi vet att medarbetare har bra kunskaper med sig
när de börjar hos oss. Det vi vill säkerställa är att de också får rätt verktyg för uppdraget, berättar Mahina. grundsledare eller liknande, så är tanken att även dessa roller ska kvalitetssäkras genom rätt utbildning. Personer inom vård- och omsorgsbranschen har alla någon form av kunskap, erfarenhet eller utbildning som gör att de kan utföra sitt arbete. I vissa fall kanske det har gått längre tid sedan en kompetensutveckling eller uppfräschning i ämnet gjordes. Det kan leda till en ökad risk i att personen inte kan utföra sitt arbete fullt ut och med rätt verktyg. Humana Academy arbetar i nära samarbete med verksamheterna och har börjat ta fram riktat utbildningsinnehåll till befattningar och roller. Det innebär att utbildningsmaterialet för en anställd ska kunna anpassas till vad hen behöver i förhållande till att kunna utföra sitt uppdrag på bästa sätt. Det ska bidra till trygghet, utveckling och helt enkelt bättre vård. Medarbetaren får bättre förutsättningar, chefen får kontroll över att alla i arbetsgruppen har vad de behöver och klienterna får en mer sammanhängande vård. ”På Humana definierar vi kompetens som kunskap, vilja och förmåga. Vi kan sätta en teoretisk kravställning på våra anställda men vi behöver också säkerställa att de verkligen har kompetensen, oavsett om det gäller en befattning eller roll i verksamheten”, berättar Marie Eklund, chef Humana Academy. Möjligheterna som medarbetare på Humana Alla anställda på Humana har tillgång till vår egen Lärportal med ett 100-tal utbildningar, såväl lärarledda som eLearnings. Innehållet anpassas för att kvalitetssäkra och ge relevant utbildning till varje individ. I grund och botten är allt vi gör för klienternas skull. De ska ha den bästa vården som matchar med deras behov och vi vill se resultat för dem. Arbetar du till exempel som behandlingsassistent på HVB är tanken att ditt kurerade innehåll ska utgå från vad den verksamhet du arbetar på förutsätter att du ska kunna i den befattning du har. Har du en roll som brandskyddsansvarig, värdeFör att kunna säkerställa vad som krävs på individnivå behöver det först utvärderas vad som behövs på verksamhetsnivå. Vilka behandlingsmetoder och arbetssätt använder vi oss av, vilka befattningar och roller har vi och vilken kompetensutveckling behöver därmed varje person. Inom division Vuxen på Individ och familj har det redan tagits ett kliv i denna riktning genom att utvärdera vilka utbildningspaket som krävs per enhet. Mahina Havelius, metodgarant Vuxen har varit en av projektledarna i denna satsning och är även delaktig i att nu tratta ner kompetensen till individnivå. ”Vi vet att medarbetare har bra kunskaper med sig när de börjar hos oss. Det vi vill säkerställa är att de också får rätt verktyg för uppdraget”, berättar Mahina. Relevant utbildningsmaterial på individnivå skapar en trygghet på helhetsnivå. ”I grund och botten är allt vi gör för klienternas skull. De ska ha den bästa vården som matchar med deras behov och vi vill se resultat för dem. Ju bättre vi är på att använda våra resurser, våra medarbetare och deras kompetens, desto bättre för dem”, säger Marie Eklund. Självklart finns fortsatt möjligheten att komplettera med kompetensutveckling via allt övrigt utbildnings och kursmaterial. Som en del av Humana är det bara du själv som sätter gränser för hur långt du kan nå. Humant 2023 21