GLAS 1
Grön grupp: Gul grupp: Yrken som är spådda relati
va efterfrågeökningar, samtidigt som de har ganska låg automatiseringspotential: • Drift och verksamhetschefer • Matematiker och statistiker • Dataspecialister • Civilingenjörer, arkitekter m fl • Hälso- och sjukvårdsspecialister • Barnmorskor • Gymnasielärare, grundskolelärare, speciallärare • Pedagoger med specialistkompetens • Jurister • Samhälls och språkvetare m fl • Journalister, konstnärer, skådespelare m fl • Präster • Administratörer i offentlig förvaltning • Psykologer, socialsekretare m fl • Fotografer ljud och bildtekniker, sjukhustekniker • Lantmästare, skogsmästare m fl • Sjukgymnaster, tandhygienister m fl • Förskollärare och fritidspedagoger • Behandlingsassistenter, fritidsledare m fl • Tecknare, underhållare, professionella idrottsutövare • Pastorer • Vård och omsorgspersonal Yrken som är spådda relativa efterfråge ökningar, samtidigt som de har en förhållandevis hög automatiseringspotential, och för några yrken något lägre automatiseringspotential, men mycket stora ökningar: • Företagsekonomer, marknadsförare och personaltjänstemän • Arkivarier, bibliotekarier m fl • Säkerhets och kvalitetsinspektörer • Sjuksköterskor • Biomedicinska analytiker • Säljare, inköpare, mäklare m fl • Redovisningsekonomer, administrativa assistenter m fl • Biblioteksassistenter m fl • Stohushålls och restaurangpersonal • Frisörer och annan servicepersonal, personliga tjänster • Fotomodeller • Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift • Skogsbrukare • Byggnads och anläggningsarbetare • Konsthantverkare i trä, textil, läder m m • Garvare, skinnberedare och skomakare • Driftsmaskinister m fl Röd grupp: Yrken som kombinerar prognostiserad (förutsagd) minskad relativ efterfrågan, samtidigt som de har en hög automatiseringspotential: • Ingenjörer och tekniker • Agenter, förmedlare m fl • Kontorssekretare och dataregistrerare • Bokförings och redoviningsassistenter • Lager och transportassistenter • Övrig kontorspersonal • Kassapersonal m fl • Kundinformatörer • Resevärdar m fl • Säkerhetspersonal • Försäljare, detaljhandelsdemonstratörer m fl • Växtodlare inom jordbruk och trädgård • Fiskare och jägare • Målare, lackerare, skorstensfejare m fl • Gjutare, svetsare, plåtslagare m fl • Smeder, verktygsmakare m fl • Maskin och motorreparatörer • Slaktare, bagare, konditorer m fl • Möbelsnickare, modellsnickare m fl • Skräddare, tillskärare, tapetserare m fl • Montörer • Maskinoperatörer • Lokförare m fl • Fordonsförare • Maskinförare • Däckspersonal Blå grupp: Yrken som kombinerar prognostiserad minskad relativ efterfrågan med lägre automatiseringspotential eller medelhög automatiseringspotential med mycket stor efterfrågeminskning: • Militärer • Högre ämbetsmän och politiker • Chefstjänstemän i intresseorganisationer • Fysiker, kemister m fl • Specialister inom biologi, jord- och skogsbruk m fl • Universitets och högskollärare • Administratörer i intresseorganisationer • Datatekniker och dataoperatörer • Piloter, fartygsbefäl m fl • Tull, taxerings och socialförsäkringstjänstemän • Poliser • Brevbärare m fl • Djuruppfödare och djurskötare • Gruv, bergsarbetare och stenhuggare • Byggnadshantverkare • Elmontörer, tele och elektronikreparatörer • Finmekaniker m fl • Drejare, glashyttearbetare, dekorationsmålare m fl • Grafiker m fl KOMMENTAR: Glasmästare nämns inte, men i den röda gruppen finns en rad yrken som medelstora och större glasföretag har sett sig tvungna att anställa de senaste årtiondena. Till stor del på grund av det alltmer komplicerade regelverket inom glashantering. En ökad kontorsdel har då varit nödvändig för att kunna konkurrera med större företag. Detta omfattar yrken som kontorssekreterare och dataregistrerare, bokförings och redovisningsassistenter, agenter/ombud, förmedlare m fl, maskinoperatörer, fordonsförare, montörer, ingenjörer och tekniker, övrig kontorspersonal och kund informatörer. En ofrånkomlig slutsats av rapportens innehåll blir att vid en ökad automatisering av rutinbaserat kontorsarbete skulle mer av kapitalet kunna läggas på att utveckla själva kärnverksamheten inom glasmästerierna. / ABB marknadsför en mindre robot YuMi (från you and me) som kan härma färdigheterna hos en monteringsarbetare. Roboten kan lära sig uppgifter utan att man måste programmera den först. (Läs mer om detta längre fram i tidningen.) GLAS 1.2017 / tema traditionellt hantverk och modern teknik / 39 KAN HANTVERKET FÅ EN RENÄSSANS TACK VARE AUTOMATISERINGEN?