HSB Skånes års- och hållbarhetsredovisning 2024 1
Not 7 – Personalkostnader KONCERNEN 2024 Medelant
al anställda, fördelning på kvinnor och män Kvinnor Män Totalt 77 114 191 2023 79 113 192 HSB SKÅNE 2024 77 114 191 2023 79 113 192 Personalkostnaders fördelning mellan styrelse och övrig personal Löner Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Sociala kostnader och pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Varav pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Gottgörelse Totalt 4 605 88 193 92 798 4 282 84 563 88 845 4 605 88 193 92 798 4 282 84 836 89 118 2 398 2 277 34 767 37 165 43 587 45 864 2 398 34 767 37 165 2 277 43 672 45 949 951 932 8 262 -2 830 6 383 14 887 -1 786 14 033 ERSÄTTNING TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR Lönekostnader har för VD utgått med 2 281 tkr (2 270 tkr) och till styrelsen med 839 tkr (757 tkr). VDs pensionsålder är avtalad till 65 år. VD skall erhålla en alternativ pensionslösning motsvarande 35% av löneunderlaget, där sjukförsäkring och premiebefrielse ingår. Därutöver en direktpension som ska betalas ut under fem år. Inbetalningar till direktpensionen upphörde 2021-03-01. Därjämte skall utbetalas ett vederlag om 12 månadslöner, som ett engångsbelopp i samband med anställningens upphörande den 7 januari 2026. VD omfattas inte av lagen om anställningsskydd och har en avtalsreglerad uppsägning som uppgår till 18 månader vid uppsägning från föreningens sida. Befattningshavare 2024-12-31 Kvinnor Män Styrelse 2 7 Vd och övr. ledning 5 5 2023-12-31 Styrelse 1 7 Vd och övr. ledning 6 5 951 8 262 -2 830 6 383 932 14 887 -1 786 14 033 116 | HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2024