HSB Skånes års- och hållbarhetsredovisning 2024 1
HÄLSA OCH SÄKERHET I ARBETET HSB Skåne har som må
l att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen. Det handlar för oss om en arbetsplats där klimatet genomsyras av glädje och engagemang, men också om bra ledarskap, trygghet, hälsa och inkludering. HSB Skåne strävar efter en trygg och säker arbetsplats där alla anställda ska respekteras, trivas och må bra. Därför är psykosocial och fysisk arbetsmiljö prioriterade arbetsområden. Vi arbetar kontinuerligt med dessa frågor genom medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder och avdelningsmöten. I vår digitala arbetsmiljö- och personalhandbok, som bland annat innehåller policydokument och handlingsplaner, beskrivs hur vi systematiskt arbetar med personal- och arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöarbetet kommuniceras även genom exempelvis avdelningsmöten och det interna nyhetsbrevet. Läs mer om aktiviteter och hantering av arbetsmiljöfrågor under avsnittet Hållbarhetsrelaterade risker på sidorna 36-37. LEDARSKAPSUTBILDNING Under 2024 deltog samtliga chefer och ledare i en ledarskapsutbildning i OBM (Organizational Behavioral Management), som anordnades av en extern utbildare. Utbildningen var den första sedan pandemin satte stopp för den återkommande rutinen med ledarskapsutbildningar inom HSB Skåne. Kursen skilde sig från tidigare utbildningar då fokus låg mer på det individuella och personliga ledarskapet, snarare än på lagar och regler. Det relationella ledarskapet, med särskild betoning på coachning av medarbetare och att väcka motivation hos dem, stod i centrum. Under året genomfördes även kortare och mer praktiskt inriktade utbildningar, främst inom arbetsrättsliga frågor. INTRODUKTION SÄSONGSANSTÄLLDA 2024 var första året där samtliga säsongsanställda fick en gemensam introduktion i hur vi arbetar i HSB Skåne. Tidigare har närmsta chef hållit en kortare genomgång för respektive säsongsanställd på respektive ort. Innehållet i utbildningen är anpassat efter de säsongsanställdas arbetsuppgifter och består dels av praktiska moment, som till exempel hur man använder våra handverktyg och dels frågor kopplat till arbetsmiljö, yttre miljö och vårt varumärke. FÖRETAGSHÄLSA OCH FRISKVÅRD HSB Skåne värnar om alla medarbetares hälsa och välbefinnande, därför erbjuds våra medarbetare en hälsoundersökning vartannat år och varje år för de som fyllt 55 år. Under 2025 kommer samtlig tillsvidareanställd personal erbjudas att boka in sig på en hälsoundersökning. Var tredje år blir fastighetsskötare även erbjudna att göra medicinska kontroller för att undersöka potentiella vibrationsskador till följd av våra arbetsmaskiner och handverktyg. Under 2024 fick fastighetsskötare i Lund, Eslöv och Ystad erbjudande om att gå på medicinsk kontroll. Under 2025 kommer resterande fastighetsskötare bli erbjudna kontroll. Totalt utnyttjade 65 % av personalen sitt friskvårdsbidrag under 2024. Det nuvarande friskvårdsbidraget är 3 500 kr per anställd. UTBILDNING OM HOT OCH VÅLD Under 2024 genomfördes en utbildning om hot och våld för samtliga fastighetsskötare och husvärdar. Utbildningen anordnades av ett externt utbildningsföretag, och målet var att deltagarna efter genomgången utbildning skulle känna sig tryggare i hur de ska agera före, under och efter en händelse kopplad till en hotfull eller våldsam situation. Under utbildningen fick deltagarna grundläggande kunskaper om hur en riskanalys utförs. Detta inkluderade både förberedelser och vilka åtgärder som bör vidtas baserat på analysens resultat. Dessutom fick deltagarna en ökad förståelse för det lagstöd som finns tillgängligt vid hot- och våldssituationer. IA-SYSTEMET IA-systemet är ett digitalt system för att rapportera olyckor och tillbud. Det har sedan implementeringen 2021 börjat användas för fler användningsområden, såsom mallar för skyddsronder och handlingsplaner. Under 2024 har fler mallar för riskbedömningar kommit in i systemet. Under året har vi även haft fysiska genomgångar tillsammans med fastighetsskötare, samt digitala genomgångar med tjänstemän, skyddsombud och chefer för att ytterligare öka förståelsen och användandet av systemet. Att allt fler medarbetare börjar rapportera olyckor och tillbud är något som på sikt kan innebära att vi ser en viss ökning sett till arbetsrelaterade skador. HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2024 | 85