Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Långtidssjuk i Covid
Vårdfokus Aktuellt
AKTUELLT/NUMMER 1 LÖN & AVTAL Vårdförbundet behål
ler avtalet med SKR Vårdförbundet ger kommuner och regioner en ny chans att satsa på särskilt yrkesskickliga. Avtalet HÖK19 sägs inte upp i förtid utan fortsätter att gälla. — VI TROR på avta let. Det här är rätt väg att gå om arbetsgivaren vill kompetensförsörja med våra livsviktiga yrken även i framtiden och om vi ska få behålla kollegor med lång erfarenhet, säger Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande. Strax före jul beslutade Vårdförbundets styrelse att låta avtalet HÖK19 vara kvar till avtalsperiodens slut, i stället för att säga upp det i förtid. Som ett tillägg till avtalet har parterna kommit överens om ett samsynsdokument. Det är en text där Vårdförbundet tillsammans med SKR förtydligar sin gemensamma syn på hur HÖK19 ska tolkas och användas, berättar Sineva Ribeiro. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro är nöjd med att fack och arbetsgivare kommit överens om ett samsynsdokument som förtydligar hur avtalet HÖK19 ska tolkas. 22 UNDER HÖSTEN har Vårdförbundets ledning samlat in synpunkter från förtroendevalda runt om i landet. Bland annat finns kritik mot att det varit svårt att få fram lönestatistik som visar hur arbetsgivarna värderat de mest erfarna. Även dialogen har brustit. Vissa arbetsgivare har inte ens velat använda begreppet särskilt yrkesskicklig. — Vi har försökt fånga upp de problem som man möts av lokalt och tillsammans med SKR lyft det i samverkansdokumentet. Nu måste de arbetsgivare som inte tagit till sig vårt avtal göra det, säger Sineva Ribeiro. Det finns en stor frustration i vården. Du har själv sagt att personalpolitiken varit en ren katastrof under pandemin. Vad gör att ni litar på att arbetsgivarna nu kommer att tillämpa avtalet på rätt sätt? — Vi litar inte alls på att alla arbetsgivare kommer att tillämpa avtalet på rätt sätt. Jag tror det krävs ett fortsatt stort arbete lokalt. Men med våra nya och tydliga skrivningar har vi förutsättningar att sätta större press på arbetsgivare som hittills inte har levererat utifrån avtalets intentioner, säger Sineva Ribeiro. I den nya skrivelsen står att arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till avtalets mål, att prioritera särskilt yrkesskickliga. Det är också förtydligat att de som utses till särskilt yrkesskickliga ska ha längre yrkeserfarenhet, eftersom syftet är att öka möjligheterna till lönekarriär över tid. Dokumentet VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2021 LARS NYMAN
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Från en kris till en annan
Vårdfokus Tvingad tvist
Vårdfokus Etiska vägväl
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Hur låter du?
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Korsord
Vårdfokus Medlemssidor