Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Långtidssjuk i Covid
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Från en kris till en annan
Vårdfokus Tvingad tvist
startade stora förändringar på grund av pandemin
innan mbl-förhandlingarna var klara. En tredje avslutad tvist handlade om att beredskap infördes på an/op/iva utan överläggningar med facket innan. — Jag är uppriktigt ledsen över att de inte tagit 5 tillvara den kunskap och kraft och de förslag till lösningar som funnits. Men det krävs att de lyssnar och vill ha en dialog med sina medarbetare och oss som fackliga företrädare, säger Camilla Gustafsson, ordförande för Vårdförbundet Värmland. Hon tycker att de många tvisterna är ett stort misslyckande för det samverkansavtal som finns mellan Vårdförbundet och Region Värmland. Där står bland annat att man har en vilja till dialog och att tillsammans hitta lösningar på problem. — Nu har det verkat som att regionen ser oss som en motpart, i stället för en medspelare. När de väljer att inte prata med oss så hamnar vi i tvister därför att våra medlemmar kommer i kläm. Det gäller inte minst våra chefsmedlemmar som har slitit hårt med att bemanna och få allt att gå runt, säger Camilla Gustafsson. Hon är noga med att betona att det inte handlar om att sätta sig på tvären eller att man vill sätta dit arbetsgivaren, men när regionen inte från början involverar de fackliga organisationerna uppstår problem som måste lösas i efterhand vilket ofta är betydligt svårare. LENA GJEVERT är ny som hälso- och sjukvårdsdirektör i Lena Gjevert, hälso- och sjukvårdsdirektör i Värmland. Värmland sedan i somras. Hon säger att i början av pandemin togs många beslut i den särskilda sjukvårdsledningen väldigt snabbt. — Det var svårt att göra något annat då, men självklart borde de fackliga organisationerna ha fått bättre och tidigare information. När man har många tvister är det ett tecken på att man inte har samverkat tillräckligt bra. Att informera och ha en dialog tidigt är viktigt, så det är klart att det här kan bli bättre och det är något jag verkligen vill arbeta för, säger Lena Gjevert. VÅRDFÖRBUNDET I Södermanland har sällan tvister med arbetsgivarna. Trots stor oro under pandemin gick heller inte någon av de frågorna till tvisteförhandling under 2020. —Även hos oss har arbetsgivarna flyttat VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2021 frågor till Jeanette Lindgren Dahlin, förbundsjurist Vårdförbundet Hur viktig är tvisten som fackligt verktyg? Mycket viktig. Det är en del av Vårdförbundets kärnverksamhet och det är viktigt att medlemmarna vet att vi agerar för deras räkning när arbetsgivaren brutit mot lagar, kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Vi jobbar alltid på uppdrag av den enskilda medlemmen och lyssnar alltid in om medlemmen själv vill att vi ska driva en tvist. Kan man inte tvista för en hel grupp? Nej, som regel inte. Även om det till exempel skulle handla om att flera anställda på samma avdelning fått beviljad semester återkallad, så är varje ärende unikt. Orsakerna kan variera, man kanske har haft utlägg för en inköpt resa eller andra individuella anspråk. Vi vill att varje medlem ska få sin enskilda situation bedömd. Brukar Vårdförbundet nå framgång i lokala och centrala tvister? Ja, det skulle jag verkligen vilja säga. Ombudsmännen lägger ner enormt mycket arbete på de lokala tvisterna. Kan man inte lösa det på lokal nivå bedömer vi jurister om det finns grund att påkalla central tvist. Hur ser du på att det är så många tvister nu under pandemin? Arbetsgivarna tummar på reglerna för att få folk på plats, det har förekommit tidigare men inte alls i den här utsträckningen som nu. När arbetsgivarna anser sig ha behov av stora förflyttningar av personal och stora övertidsuttag I många fall når Vårdförbundet goda resultat för medlemmarna med hjälp av tvisteförhandlingar, säger förbundsjuristen Jeanette Lindgren Dahlin. bör krislägesavtalet aktiveras. Det kostar mer för arbets givarna, men löser bemanningsproblematiken och ger arbets tagarna högre ersättningar. Varför är det bara ett fåtal tvister som går vidare till AD, Arbetsdomstolen? I tvisterna på central nivå möts arbetsrättsjurister från både arbetsgivar- och arbetstagarsidan som har stor erfarenhet av att göra juridiska bedömningar i arbetsrättsliga tvister. Förenklat gör vi en bedömning av vad som påstås ha hänt i ett ärende och vilka bevis som finns och kan sedan göra en uppskattning av sannolikheten för vinst eller förlust i AD. Vi kan i många fall hitta lösningar som gör att vi inte behöver driva ärendet vidare till AD. De senaste tio åren är det kanske i snitt ett ärende per år som Vårdförbundet drivit till AD. I de flesta av de fallen har parterna förlikats under den muntliga förberedelsen som äger rum innan huvudförhandling. 31 MARIA EJD
Vårdfokus Etiska vägväl
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Hur låter du?
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Korsord
Vårdfokus Medlemssidor