Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Långtidssjuk i Covid
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Från en kris till en annan
Vårdfokus Tvingad tvist
Om förhandlingarna mellan arbetsgivarparten och f
acket lokalt slutar i oenighet kan frågan föras vidare till central tvisteförhandling. Blir man inte heller ense där kan det drivas vidare till Arbetsdomstolen, AD. I en tvist hanterar man frågor om hur lagar och avtal ska tolkas eller tilllämpas. Fackliga representanter kan begära tvisteförhandling om en medlem önskar det. Även arbetsgivaren kan å sin sida kalla till förhandling vid vissa typer av tvister. Tvisterna handlar ofta om brott mot mbl eller kollektivavtal, uppsägning och avsked, omplacering, avstängning, varning med mera. Om medlemmen är anställd i företag som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation så finns bara en tvistenivå, lokal/ central tvist, och därefter kan man stämma till tingsrätt. Tvistfakta När tvistar man och hur går det till? Samverkansavtal är ett medbestämmande- och arbetsmiljö avtal mellan arbetsgivare och en facklig organisation. Så här står det i Vårdförbundets centrala samverkansavtal med arbetsgivarorganisationen SKR, Sveriges kommuner och regioner: ”En god arbetsmiljö och en väl fungerande verksamhet utgår från medarbetarnas engagemang och delaktighet. Verksamheterna inom välfärden bedrivs av personer med hög kompetens och en förutsättning för engagemang och delaktighet är tillit till och dialog med medarbetarna. Därför måste varje medarbetare ha goda möjligheter att bidra till verksamhetens utvecklings- och arbetsmiljöarbete.” Det står också: ”Samverkan förutsätter en dialog mellan arbetsgivare, chefer, medarbetare, fackliga företrädare och skyddsombud, en förståelse för nyttan med att beslut bereds och förankras gemensamt samt en vilja att bidra till detta.” Utifrån detta avtal har lokala samverkansavtal tecknats. VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2021 En begäran om tvisteförhandling görs som regel skriftligt och innehåller yrkanden, alltså vad man kräver i exempelvis skadestånd eller ändring av beslut. Under pandemin har Vårdförbundets tvister med arbetsgivarna till stor del handlat om: Semestrar (rätt till fyra sammanhållna veckor, för sent meddelad semester, återtagen och avbruten semester mm.) Förflyttningar av personal. Schemaändringar som inte för handlats. Avstängning vid risk att smitta. MBL, lagen om medbestämmande i arbetslivet, infördes 1976. Den ger fackföreningen medinflytande och medbestämmande i viktiga frågor. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket före viktiga beslut som rör arbetstagarna och måste informera om verksamhetens utveckling och om riktlinjerna i personalpolitiken. 33
Vårdfokus Etiska vägväl
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Hur låter du?
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Korsord
Vårdfokus Medlemssidor