Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Din lön
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Granskning
Byggnadsarbetaren Panelen
Byggnadsarbetaren Ögonblicket
Byggnadsarbetaren Stolta jobb
Byggnadsarbetaren Val 2026
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Gästkrönika
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Byggarbetslösheten
Byggnadsarbetaren Byggkultur
Byggnadsarbetaren Bildkrysset
Byggnadsarbetaren Medlemssidor
Redaktör: Terese Perman | Adress: Byggnads, 106 3
2 Stockholm E-post: terese.perman@byggnads.se | Tel: 010-601 10 35 | www.byggnads.se GUIDE: SÅ FUNGERAR FACKLIG ORGANISERING PÅ JOBBET Att organisera sig fackligt handlar om att du och dina kollegor går ihop för att tillsammans påverka lön, arbetsvillkor och arbetsmiljö. Facklig organisering är mer än medlemsvärvning. Det handlar om att bygga ett starkt kollektiv. Ju fler som står bakom kraven – desto starkare blir ni. SÅ ORGANISERAR DU: ∂ Prata med kollegor om gemensamma frågor som lön, stress och arbetsmiljö. ∂ Kontakta Byggnads för stöd och vägledning. ∂ Välj förtroendevalda, till exempel skyddsombud eller MB. ∂ Bygg styrka tillsammans. Ju fler som engagerar sig, desto större inflytande. ∂ Agera gemensamt i möten och förhandlingar med arbetsgivaren. DET FÅR DU: SÅ FUNGERAR DET: ∂ Bättre lön och villkor – organiserade arbetsplatser har generellt bättre utveckling. ∂ Kollektivavtal – det starkaste skyddet för löner, arbetstid och försäkringar. ∂ Trygghet vid förändringar – arbetsgivaren måste förhandla med facket vid omorganisation eller arbetsbrist. ∂ Stöd från Byggnads – juridisk hjälp, rådgivning och stöd i förhandlingar. ∂ Förtroendevalda företräder kollektivet gentemot arbetsgivaren. ∂ MBL-förhandlingar krävs innan viktiga beslut tas. ∂ Skyddsombud bevakar arbetsmiljön och kan stoppa farligt arbete. ∂ Saknas förtroendevalda på arbetsplatsen kan ni alltid vända er till Byggnads för stöd eller om ni behöver utse förtroendevald. VIKTORS FEM ORGANISERINGSTIPS 1. Se människor och lyssna på dem. Alla är olika. 2. Ha inte färdiga argument. Är personen inte intresserad blir det bara propaganda. 3. Hitta gemensamma intressen som kan bli en brygga mellan er. 4. Säg att du återkommer om du inte kan svara – och håll det du lovar. 5. Ha god ton till ickemedlemmar, det ökar chansen att de faktiskt blir medlemmar i framtiden. AGNES BERG, SNICKARE OCH FFV. – Hitta en fråga som engagerar. Involvera folk i hela processen och återkoppla med jämna mellanrum. Bekräfta och beröm de som varit med. TRE SNABBA Vilket är ditt bästa organiseringstips? ANTON NIJOHSSON, BETONGARE, HSO. – Vi förtroende - valda jobbar hårt med att få kollegorna att förstå att medlemskapet i Byggnads är så mycket mer än bara försäkringar, att det finns ett högre värde i att vara organiserad. Du kan delta på medlemsmöten i kretsen eller på jobbet och vara med i det demokratiska valen. Rösta på de kandidater de vill ska styra Byggnads. Vill du vara med och påverka din arbetssituation så kan du visa ditt intresse för att bli förtroendevald. ANNIKA KARLSSON, MB, MÅLARE. – Vi kör fackliga UVA-möten på arbetsplatsen och vi förtroendevalda kommer nästa vecka att VI KÖR BYGGSNACK VECKA 13! Är vi fler, får vi mer! Den 23–27 mars är det dags för Byggsnack. Då snackar vi lön och hur vi tillsammans kan ta större del av det värde vi är med och skapar. Håll dig uppdaterad på byggnads.se/byggsnack hålla i mötet helt själva. Vi har bjudit in gäster och förberett ett frågeformulär. Vi vill få alla medlemmar att själva komma med förslag på vad som kan förbättras. BYGGNADSARBETAREN #2, 2026 53