Kollega Just nu
Kollega Kongress 2019
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Karriär
Kollega Så funkar det
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Kollega spanar
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
ILLUSTRATION: BO LUNDBERG FRÅGOR & SVAR VAD ÄR DE
T SOM GÄLLER? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. SJUK MED SEMESTERLÖN? Förra året drabbades jag av depression och var sjukskriven i tre månader, varpå jag successivt återgick i arbete under tre månader. Sedan dess har jag mått rätt bra och jobbat som vanligt. Men nu såg jag att min semesterlön var mycket mindre än normalt. Min chef menar att det var för att jag var borta så mycket förra året och därför inte tjänat in nog mycket semesterlön. Får man inte in semesterlön när man är sjuk? SVAR: Enligt semesterlagen är sjukfrånvaro semesterlönegrundande om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 kalenderdagar. Din semesterlön påverkas med andra ord först när du varit sjuk i mer än knappt sex månader. I ditt fall är alltså den absoluta majoriteten av sjukfrånvaron semesterlönegrundande och bör således inte ha påverkat storleken på din semesterlön mer än någon enstaka procent. Be arbetsgivaren att göra om och göra rätt. Kontakta Unionen om du stöter på patrull. DUBBLA KARENSDAGAR? Måndag till onsdag jobbar jag som kanslist i en förening. På torsdagar och fredagar jobbar jag i en butik. Vad händer om jag blir sjuk en onsdag och är fortsatt sjuk på torsdagen? Kan båda arbetsgivarna göra karensavdrag? SVAR: Ja, det räknas som två skilda sjuklöneperioder som var och en för sig inleds med karensavdrag hos respektive arbetsgivare. 80 % SJUKLÖN FÖR ALLA? Sjuklönen ska vara 80 procent av lönen. Men har man verkligen rätt till 80 procent oavsett hur hög lönen är? SVAR: Ja, oavsett hur hög lön du har är arbetsgivaren enligt sjuklönelagen skyldig att betala sjuklön s om motsvarar 80 procent av din lön och andra ersättningar som du gått miste om på grund av sjukfrånvaron. UPPSAGD OCH SJUK Jag blev uppsagd från min förra anställning och för en månad sedan gjorde jag min sista dag. Nu är jag arbetslös och för ett par veckor sedan blev jag sjuk. Min läkare säger att det kan bli fråga om en längre sjukskrivning. Omfattas jag genom medlemskapet i Unionen av någon försäkring som kan ge utfall? SVAR: Det som finns inom ramen för medlemskapet är möjligheten att teckna en medlemsförsäkring hos Bliwa. Där finns olika typer av personförsäkringar som erbjuds Unionens medlemmar, bland annat försäkringar med koppling till sjukdom. Du kanske vet med dig om du tecknat någon försäkring där, men om du är osäker bör du kolla upp det. Om du omfattades av Unionens kollektivavtal i din förra anställning omfattas du av ett efterskydd i tre månader efter det att anställningen upphört. Efterskyddet kan ge rätt till ITP sjukpension om sjukdomen varar längre än 90 dagar. ITP sjukpension är en ersättning som är ett komplement till sjukpenningen från Försäkringskassan. Kontakta Collectum och be om hjälp med att anmäla sjukdomen och att få mer information om efterskyddet. VILL INTE GÅ I PENSION! Jag börjar närma mig det andra kallar för ”pensionsåldern”, men själv har jag inga planer på att gå i pension. Vilka rättigheter har jag att stanna kvar i anställningen och är det något jag bör tänka på? SVAR: Enligt lagen om anställningsskydd har du rätt att ha kvar din anställning till utgången av den månad då du fyller 67 år. När den tidpunkten närmar sig kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan saklig grund, så länge denne hör av sig minst en månad i förväg. I vissa kollektivavtal krävs det dock en aktiv handling från dig för att du ska ha rätt att stanna kvar i anställningen efter 65 respektive 67 år. Ofta räcker det då med ett skriftligt besked till arbetsgivaren att du ämnar arbeta efter ”pensionsåldern”. Finns det ett kollektivavtal som du omfattas av bör du titta där vad som står angående din anställning. 62 KOLLEGA 7_2019
Kollega Korsord