Kollega Just nu
Kollega Kongress 2019
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Karriär
Kollega Så funkar det
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Kollega spanar
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
HÄR HITTAR DU OSS REGIONERNA: KAN JAG TÖMMA HÅRDD
ISKEN? Jag har arbetat länge på ett företag men vill nu gå vidare. När jag berättade för en vän om min plan att tömma hårddisken innan jag säger upp mig varnade hon mig för att det skulle kunna reta upp arbetsgivaren. Jag har viss förståelse för att de inte vill att jag tar med mig mitt arbete, men det är ju jag som skrivit dokumenten och tagit fram vissa modeller. Vad har jag rätt till här egentligen? SVAR: Du bör verkligen ta det försiktigt när det gäller att överföra information från arbetsgivaren till din privata mejl, usb-sticka eller externa hårddisk. Även om det kan kännas som att dokumenten är ”dina” så är de arbetsgivarens då du skapat dem i tjänsten. Om ni inte har avtalat om något särskilt, exempelvis en konkurrensklausul, är det i princip två saker som aktualiseras i denna fråga: anställningsavtalets inneboende lojalitetsplikt och företagshemlighetslagen. Den förstnämnda brukar definieras som att du ska sätta din arbetsgivares intressen före dina egna, vilket innebär att du under anställningstiden bör avhålla dig från att göra något som kan uppfattas som illojalt. Exempelvis att ta med dig värdefull information eller starta ett eget företag i samma bransch. Företagshemlighetslagen är nära knuten till lojalitetsplikten, men är uttryckligen inriktad på den information som arbetsgivaren anser vara hemlig och som kan nyttjas i konkurrenshänseende. Till skillnad från lojalitetsplikten gäller företagshemlighetslagen även i viss mån efter anställningens slut. Innan du tar med dig information hem bör du få ett skriftligt godkännande från arbetsgivaren. Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 0770-870 870 Göteborg 0770-870 870 Mellan norrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 Sjuhall 0770-870 870 Skaraborg/Väst Trollhättan 0520-49 41 60 Skövde 0500-45 84 70 Småland 0770-870 870 Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0770-870 870 Sydväst 040-670 22 00 Uppland 018-18 39 00 Värmland 0770-870 870 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst 013-24 75 00 Östra Sörmland/Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 A-KASSA 0770-77 77 88 MEDLEMS REGISTRET 0770-870 870 FACKLIG RÅDGIVNING 0770-870 870 EGEN FÖRETAGARE 020-743 743 UNIONENS STYRELSE: E-post: namn.efternamn@unionen.se ORDFÖRANDE Martin Linder FÖRSTE VICE ORDFÖRANDE Peter Hellberg ANDRE VICE ORDFÖRANDE Marina Åman LEDAMÖTER: Christina Balder, Stefan Carlsson, Mikael Hansson, Martin Johansson, Ulrika Johansson, Hans Lindau, Kenneth Lund, Maria Nassikas, Theres Sysimetsä, August Tapojärvi SUPPLEANTER: Annika Salomonsson, Johanna Padoan Vintersved, Henrik Vahldiek PERSONALREPRESENTANTER: Kristina Fanberg, Petter van der Zwan PROBLEM PÅ JOBBET? Skicka din fråga via www.unionen.se/kontakt eller till Unionen Medlemsservice, 105 32 Stockholm. Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Mer hjälp från ditt fackförbund hittar du på www.unionen.se. KOLLEGA 7_2019 63 ILLUSTRATION: BO LUNDBERG
Kollega Korsord