Årsredovisning 2019 1
Årsredovisning 2019 Förord
Årsredovisning 2019 Det här är Kommunfastighet
Årsredovisning 2019 Affärsområde Bostad
Årsredovisning 2019 Affärsområde Lokaler
Årsredovisning 2019 Affärsområde Bad
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - K
valitet
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - A
ttraktiv arbetsgivare
Förebyggande arbete skapar god arbetsmiljö För at
t klara företagets kompetensförsörjningsbehov över tid behöver Kommunfastighet vara en attraktiv arbetsgivare för blivande och befintliga medarbetare. Det är också viktigt att arbeta aktivt för att motverka hot, våld och stress, som är de största riskområdena för medarbetarna. – Kommunfastighet genomför medarbetarundersökningar vartannat år som bland annat innehåller frågor om motivation, ledarskap och styrning och som resulterar i ett HME-index, Hållbart medarbetarengagemang, berättar Eva Wing tf. chef för HR, kommunikation och marknad. Resultatet för 2018, då undersökningen senast genomfördes, blev 79,5 %, vilket är något lägre än målet om 81 %. Undersökningen visar också att mer än 80 % av medarbetarna anser att deras chef visar förtroende och ger förutsättningar för att ta eget ansvar i arbetet. För att uppnå en god arbetsmiljö läggs stort fokus på det förebyggande arbetet, som bidrar till att minska antalet incidenter och främjar en god arbetsmiljö. Det gäller både för medarbetare så väl som entreprenörer. Under 2019 rapporterades 31 olyckor, varav 2 med sjukfrånvaro som följd. – Vi uppmuntrar till fysiska aktiviteter genom bland annat friskvårdsbidrag och friskvårdsklubben Kbra. Våra chefer erbjuds arbetsmiljöutbildningar med olika fokus och medarbetare har möjlighet att få ergonomigenomgångar, förklarar Eva. Sjukfrånvaron följs upp månadsvis, fördelat på kvinnor och män. Den ökning avseende sjukfrånvaro för de senaste åren är främst kopplad till fysisk problematik. Fokus ligger på proaktiva insatser så som uppföljning av korttidsfrånvaro och tidiga rehabiliteringsinsatser. Hållbara riktlinjer för möten och resor Kommunfastighet förhåller sig till Eskilstuna kommun koncerns riktlinjer för möten och resor. Riktlinjerna, som innehåller en prioriteringsordning vid resa i tjänsten, gäller för både tjänsteresor och arbetsresor, det vill säga resor för service eller reparation. Vid korta resor ska man i första hand gå, cykla eller åka buss. Medarbetare som utför arbetsresor bör vara utbildade i sparsam körning. I dagsläget har vi totalt 82 fordon och 95 % av dessa kan köras på fossilfria bränslen. Certifierade enligt OHSAS 18001 Kommunfastighet är certifierade enligt OHSAS 18 001, vilket innebär att vi har ett systematiskt arbetsmiljöarbete med mål och handlingsplaner som följs upp kontinuerligt under året. Arbetet revideras varje år, både internt och av extern part. Revisionerna är ett effektivt verktyg för att säkerställa att vi uppfyller gällande lagkrav inom miljö och arbetsmiljö, men också för att följa upp hur våra policyer, processer och rutiner är implementerade i verksamheten. 37 Nya förmåner för personalen Under 2019 beslutades om flera nya personalförmåner som kommer att införas under 2020. Några exempel, som också bidrar till en bättre hälsa, är möjligheten att köpa cykel eller el-cykel genom bruttolöneavdrag samt att frisvårdbidraget har utökats.
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - S
tabil ekonomi
Årsredovisning 2019 Årsredovisning för räkenskapså
ret 2019
Årsredovisning 2019 Resultaträkning
Årsredovisning 2019 Balansräkning
Årsredovisning 2019 Kassaflödesanalys
Årsredovisning 2019 Tilläggsupplysningar
Årsredovisning 2019 Underskrifter
Årsredovisning 2019 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2019 Flerårsöversikt
Årsredovisning 2019 Fastighetsförteckning
Årsredovisning 2019 Styrelse