Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT FÅ FÄLLS F
ÖR DISKRIMINERING En enda vinst mot arbetsgivare på fem år – att driva diskrimineringsärenden till domstol är svårt. Hälften får ändå kompensation. text LINA BJÖRK illustration LINNEA BLIXT U nionen förhandlar tusentals ärenden per år. De flesta löser sig på lokal eller regional nivå, men några tvister tar sig hela vägen till tingsrätterna och Arbetsdomstolen, via Unionens jurister. Här har endast ett ärende vunnits de senaste fem åren. – Det kan låta lite, men det ska ses i ljuset av att hälften av ärendena förlikades någon gång innan dom, alltså att man kom överens om kompensation bestående av pengar som var tillräckligt för att medlemmen skulle känna sig nöjd, säger Björn Alquist, förbundsjurist på Unionen. Ibland stämmer förbundet arbetsgivare på flera grunder, vid exempelvis uppsägningar och avsked, men sedan 2016 har Unionens juridiska avdelning fått in 42 rena diskrimineringsärenden. I närmare hälften av fallen förlikades man, det vill säga kom överens under processens gång. Tre av tvisterna gick hela vägen till dom, och 19 av ärendena avslutades då det inte fanns möjlighet till rättshjälp, eller att medlemmen själv inte ville gå vidare. – Det bästa scenariot är att en tvist blir löst redan på lokal nivå. Det är inte ovanligt att medlemmar inte vill gå vidare och driva process i domstol och vi slutar när med14 lemmen säger stopp, säger Björn Alquist. Ett typexempel är att en person blir uppsagd under provanställningen för att hon berättar att hon är gravid. – Då man mitt under tvisten får barn som man vill fokusera på har man större benägenhet att acceptera en kompensation för kränkningen. Närmare 90 procent av alla ärenden vi driver slutar med kompensation, ibland högre än den man hade fått vid en dom, säger Björn Alquist. Sabina Hellborg, doktor i civilrätt som forskat kring diskrimineringslagen och dess skadestånd, menar dock att det finns KOLLEGA 8_2020 en poäng att gå hela vägen till dom, om det är möjligt. – Det finns fördelar att som enskild få driva sin sak i domstol. Dels får personen en annan form av upprättelse, dels får det en preventiv funktion utåt sett. Det ska märkas och synas när arbetsgivare gör fel och förlikningar har inte den effekten även om det både går snabbare och i många fall är skonsammare för den som blivit kränkt. Även Diskrimineringsombudsmannen, DO, driver ett mindre antal ärenden per år till domstol. Det gör man ur ett allmänt intresse, om det råder oklarhet kring bestämmelser eller om en dom
Kollega Aktuellt
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Så funkar det
Kollega Framtidens kontor
Kollega Nätverka digitalt
Kollega Yrket i bild
Kollega Klubbliv
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord