MÅNADENS BILD / ANDERS PARSMO KOMMENTERAT Klädomb
yte ”Han kampanjar för klädombyte på arbetstid: En rättvisefråga”. ” ” ” ANSLAGSTAVLAN INSÄNT Sluta rädda vården med extrapass Känner sådan ilska när jag ÅTERIGEN läser om hur man tar extrapass och ”räddar” situationer som borde haverera och få så pass stora konsekvenser att det verkligen händer något! I Vårdfokus fanns en artikel om förlossningsvården i Malmö. Som så många gånger tidigare framgår det hur pressad personalen är, hur bemanningen sjunker och de som är kvar mår desto sämre. Men så läser jag att man i Västervik ” i sista stund avbrutit semestrar”, för att det var ”nära ögat”. Men vakna! Förstår ni inte att så länge ni ”ställer upp” och ”offrar er”, tar extrapass och skjuter på semestrar, så löser det sig ju till slut! Det är vad ledningen ser, och följaktligen bedöms att inga större åtgärder behövs. Jag har drygt 40 års erfarenhet inom vården, varav 30 i operationssjukvård. Har sett alltför många gånger vad alla dessa uppoffringar leder till. Noll förbättringar. Offrandet görs vanligen med motivering att ”det är synd om patienten”. Och följden? Total utmattning. Fler sjukskrivningar och i slutänden ännu sämre vård! Har aldrig trott på att lösa usel personalpolitik på detta vis och har därför inte avstått semester eller annan ledighet. Men vad hjälper det när kollegor tar på sig en rejäl offerkofta och ”löser situationen”? Det måste tyvärr ske allvarliga konsekvenser, med uppmärksamhet i media, innan en förändring verkligen sker. Kan säkerligen bli patienter som kommer i kläm och så att säga offras. Men det är den krassa verkligheten. Så ni som beklagar er över att ni sliter så, och avstår ledighet; skippa offermentaliteten, Florence är död, och tänk långsiktigt i stället. Det är konsekvenserna som får i gång förändringar på allvar. Mia, Norrtälje 7000 kronor lägre lön efter specialistutbildning – hur resonerar politikerna? Linda Johansson, specialistsjuksköterska, i en debattartikel på Vardfokus.se Självklart, om arbetsgivaren kräver viss klädsel skall det ingå i arbetstiden. Varför i allsin dar är omklädningsrummen långt nere i kulverterna lång väg från arbetsplatsen. Ja. För mig försvinner 32 minuter per dag att byta om och gå till rätt avdelning och stämpla in. Någon måtta borde det vara. Arbetskläder i Prideparaden Linus Törnebergs läsarkrönika om att gå i Prideparaden i ambulanskläder. ”” ” ” Säg din mening! Har du åsikter eller kommentarer du vill förmedla? Hör av dig till oss på info@vardfokus.se Arbetskläder har inte i pridetåget att göra. Klart du ska kunna gå i dina arbetskläder i Prideparaden, Linus. Klimatdemonstration Vad spännande initiativ! Har så många patienter, framförallt unga, som uttrycker rädsla, hopplöshet inför framtiden med tanke på klimatet, och ser även hur värmebölja påverkar både psykiskt och fysiskt hos patienter jag möter. Det skulle vi behöva veta mer om i vården. Vad givande att det lyfts mer om det som WHO pekat ut som största folkhälsoproblemet framöver; klimatförändringarna. Det känns viktigt att vi inom vården får kunskap både om konsekvenserna av detta och hur vi kan jobba förebyggande genom att minska klimatförändringarna. 2026 / vårdfokus #7 / 5
Vårdfokus Hästterapi
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Granskning Fel i vården
Vårdfokus Intervjun David Henson
Vårdfokus Forskning Medicinsk teknik
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Så jobbar vi
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Efter jobbet
Vårdfokus Läs & lyssna
