WE 1
UTBLICK Sedan den icke-vinstdrivande organisation
en Girls Who Code grundades år 2012 går det att se tydliga mätbara resultat av dess strävan att minska den sneda könsfördelningen inom IT- och techindustrin. Stora framsteg har gjorts. Reshma U T B LIC K GIRLS CODE 40 Saujani har en del siffror som visar svart på vitt: Girls Who Code har undervisat närmare 200 000 flickor WHO Det har varit män som dominerat i Silicon Valley och i IT-industrin världen över, män som studerat datavetenskap och som skrivit programkoder till mjukvaran. Reshma Saujani bestämde sig för att göra något åt den skeva könsfördelningen och startade Girls Who Code. TEXT: LENNART PEHRSON i programmering, webbdesign och datakunskap i övrigt. Många av dem har medlemskap i 6 000 klubbar, som finns över hela USA, och en internationell expansion är på gång - också i Sverige. Därtill kommer en stor del av dessa flickor från låginkomstmiljöer och många är svarta eller latinos. Tiotusentals av de flickor som gått kurser hos Girls Who Code återfinns nu på olika universitet, där de studerar datavetenskap. Mycket återstår Men ändå är det mycket som återstår. Det gäller, enligt Reshma Saujani, inget mindre än att i grunden förändra en kultur som domineras av vita och asiatiska män och som fortfarande inte välkomnar kvinnor och flera minoritetsgrupper. Hon är hård i sin kritik mot de ledande IT-företagen, de som borde gå i spetsen för ett nytänkande mot en ökad mångfald. År efter år fortsätter det, säger hon, att komma in klagomål från kvinnliga studenter, som studerat programmering och datavetenskap och gått ut med högsta betyg från amerikanska elituniversitet, såsom Massachusetts Institute of Technology, Stanford och Berkeley, och ändå fått nej när de sökt jobb hos Google, Facebook eller Microsoft. Reshma Saujani ser just ingen annan förklaring än att det är vita män som bestämmer och hon har också fått bekräftat att »det fortfarande finns allvarliga fall av sexuella trakasserier och diskriminering inom de här företagen.«