WE 1
KRÖNIKA samtyckeslagen, liksom till alla begåvade
kvinnor som idag skriver manus, regisserar och på andra sätt säkerställer att andra berättelser kommer fram än slentrianmässiga våldsfantasier som borde medicineras. Utifrån dagens diskussion om AI blev det ändå ett spännande samtal med mina tonåringar. Om vi utvecklar maskiner med ett växande känsloliv och medvetande, var börjar och slutar deras rättigheter respektive skyldigheter? Att AI är en del av framtiden vet vi redan. » En del är rädda att det ska leda till massarbetslöshet. Det tror inte jag. Vi kan bara inte se vilka de nya jobben är. Inte heller är jag bekymrad över att datorerna tar över världen och gör oss till slavar. Det finns dock något som skrämmer skiten ur mig. Om vi nu befinner oss i uppbyggandet av ett nytt samhälle, vilka får vara med och bygga det och vilka lämnas utanför? Som så ofta förr byggs tekniken av vita män, för vita män. Vi andra får hänga på bäst vi kan. Studier visar redan idag att algoritmerna, som rekommenderar filmer och musik på olika plattformar, bygger på manliga preferenser. Harmlöst, tänker du. Visst, jag kan ju scrolla tills jag hittar något jag gillar, men hur blev det så? Affärsmässigt är det ett dåligt beslut att bara vända sig till halva marknaden, så troligen beror det på ren okunskap och omedvetenhet. Vad händer när vi överlåter mer komplicerade beslutsprocesser till maskinerna? I Florida har man låtit AI ta fram riskbedömningar för att kunna sätta borgenssumma i väntan på rättegångar. Det låter ju bra. Risken för godtyckliga beslut av någon, som kanske grälat med sin partner på morgonen eller tvingats hoppa över lunchen borde elimineras om en avancerad miniräknare beräknade borgen. Tyvärr blev det inte som man tänkt. Genomgående kunde man konstatera att svarta personer fick betala betydligt mer än vita, trots mildare och färre brott. Ingen hade ansvar för »fördomsalgoritmen», alltså magkänslan hos den eller de som har skapat systemet. Hur många afroamerikaner som medverkat i utvecklingen av systemet framgår inte, så här får vi gissa. I den framtidsutveckling som följer med AI har vi fantastiska möjligheter, men för att en maskin ska kunna leverera fördomsfrihet måste systemen byggas av personer med kunskap om jämställdhet och inkludering. Så ser det inte ut idag. Beslutsfattare i teknikföretag är till stor del män. 99 procent av riskkapital till techbolag går till män och teknikutbildningarna på våra högskolor och universitet är fortfarande en manlig bastiljon. När vi nu har chansen att renovera samhällsbygget, så bör vi ta den. Vill vi använda AI till annat än slavar, krig och sex behöver vi ha större mångfald än dem som började sin karriär som joltcoladrickande, porrsurfande Grand Theft Autospelare bland utvecklarna. 47 » När vi nu har chansen att renovera samhällsbygget, så måste vi få in mångfald.« Camilla Wagner är journalist, debattör och författare. Hon är partner i konsultföretaget management by Kerstin och VD och en av ägarna till Klara K. Genom sitt mångåriga arbete med veckans Affärers välkända lista över näringslivets mäktigaste kvinnor har hon djup insikt i kvinnors förutsättningar i arbetslivet. Klara K arbetar via nätverk för att förändra attityder och strukturer, som idag står i vägen för ett jämställt arbetsliv. Företaget säger sig vilja bidra till ett meritokratiskt arbetsliv, där alla har samma möjligheter att medverka, växa och briljera.«