Utbildning inte allt Enligt Saco har lönerna fö
r högskoleutbildade – i förhållande till gymnasieutbildade – sjunkit sedan 2001. Allra störst har fallet varit i privat sektor, där en fjärdedel av skillnaderna försvunnit. Bristande kvalitet i utbildningen och förändrade kompetenskrav tros vara två av anledningarna. Allt fler får hjälp av Unionen I fjol fick 182 medlemmar hjälp med sina försäkringsärenden av Unionens jurister, vilket resulterade i att drygt 32,8 miljoner betalades ut. Det som ökade mest jämfört med tidigare år var de psykiska belastningsskadorna – totalt 28 ärenden. Det innebar en kraftig ökning i andel räknat, från 8 till 23,5 procent. De flesta av dessa ärenden berodde på stressrelaterade faktorer som utmattning och depression. Två berodde på mobbning. 178 Så många miljardärer finns det just nu i Sverige. Tillsammans äger de över 2 000 miljarder, mer än dubbelt så mycket som den svenska statsbudgeten. Svensk Handel vill förändra lönesättningen Större möjlighet att ge högre löner till vissa av tjänstemännen och enklare att kunna förlägga de anställdas arbetstid på ett sätt som passar arbetsgivarna bättre. Det är två av arbetsgivarorganisationen Svensk Handels krav i den pågående avtalsrörelsen. Även om Svensk Handel inte vill kommentera avtalskraven i detalj så medger de att lönernas fördelning är en huvudfråga för dem. – Dagens avtal är för stelbent, vi tycker att lönen sätts bäst på företagsnivå. Och vi vill också ge individen större möjlighet att påverka sin lön, säger Katarina Sjöberg, avtalsansvarig för tjänstemannaavtalen på Svensk Handel. Utgångspunkten är den pågående förändringen inom handeln, där en snabbväxande e-handeln är en avgörande del. Svensk Handel menar att en individuell lönesättning leder till ökad lönsamhet och förmåga att attrahera och behålla kompetens. Däremot vill de inte svara på frågan om de helt och hållet vill slopa individgarantin, den lägsta garanterade löneökningen för alla medarbetare. – Jag kan inte kommentera specifika krav. Men vi är inte så förtjusta i individgarantin, säger Katarina Sjöberg. Unionen, som inte vill kommentera pågående avtalsförhandlingar, har däremot inget intresse av att ta bort individgarantin för sina medlemmar inom handeln. Förutom de allmänna kraven på en löneökning på 2,8 procent, ettårigt avtal och ytterligare avsättningar till flexpensionen vill Unionen bland annat ha en individgaranti på 460 kronor och höjda lägstalöner för tjänstemännen inom handeln. // Niklas Hallstedt 2/17 KOLLEGA 13 FOTO: JOHNÉR