Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 1
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 2019
i korthet
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Vd ha
r ordet
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Verks
amhetsstyrning
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Hållb
arhetsstyrning
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Kunde
r
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Medar
betare
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Fasti
ghetsutveckling
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Omvär
ld och marknad
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Fasti
ghetsvärdering
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Finan
siering
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Fasti
ghetsbeståndet
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Bolag
sstyrningsrapport
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Styre
lse
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Ledni
ng
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Förva
ltningsberättelse
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Konce
rnens rapporter
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Konce
rnens redovisningsprinciper och noter
FINANSIELL RAPPORTERING NOTER OCH KOMMENTARER TIL
L KONCERNREDOVISNINGEN Ersättning vid uppsägning Ersättningar vid uppsägning utgår när en anställning avslutas före normal pensionstidpunkt eller då en anställd accepterar frivillig avgång i utbyte mot sådan ersättning. Koncernen redovisar avgångsvederlag när ett åtagande uppstått. Mellan bolaget och vd:n gäller en ömse sidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhåller vd:n utöver uppsägningslön ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner. Erhåller vd:n ersättning från annan anställning eller verksam - het minskas vederlaget med motsvarande belopp. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare samt vvd regleras inte något eventuellt avgångsvederlag i avtal. Den ömsesidiga uppsägningstiden är enligt gällande anställningsavtal mellan 3 och 6 månader. ERSÄTTNINGSPOL ICY Willhems mål är att bolaget ska vara den mest attraktiva arbetsgivaren i bostadsbranschen. Ersättningssystemets mål är att öka engagemanget och motivationen hos de anställda, så att verksamhetens mål uppnås. Den totala ersättningen ska vara ändamålsenlig och marknadsmässig, men inte löneledande. Bolagets principer för ersättningar till ledande befattningshavare inklusive bolagets vd och vvd följer de av regeringen den 22 december 2016 beslutade ”Riktlinjer för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande”. Dessa riktlinjer gäller från 1 januari 2017. MEDELANTAL ANSTÄLLDA Totalt MODERBOLAG Sverige TOTAL MODERBOLAG DOTTERBOLAG Sverige TOTAL DOTTERBOLAG TOTALT KONCERNEN MEDELANTAL ANSTÄLLDA Totalt MODERBOLAG Sverige TOTAL MODERBOLAG DOTTERBOLAG Sverige TOTAL DOTTERBOLAG TOTALT KONCERNEN 67 67 197 197 264 72 72 211 211 283 2018 Varav kvinnor % 70 70 34 34 43 Varav män % 30 30 66 66 57 2019 Varav kvinnor % 67 67 34 34 42 Varav män % 33 33 66 66 58 MODERBOLAG Styrelsen Övriga ledande befattningshavare KONCERNEN Styrelsen Övriga ledande befattningshavare LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR MODERBOLAG (varav pensionskostnad) DOTTERBOLAG (varav pensionskostnad) TOTALT KONCERNEN (varav pensionskostnad) PENSIONER Årets avgifter för pensionsförsäkringar som är tecknade i Alecta uppgick till 2,6 Mkr (2,5). Koncernens andel av de sammanlagda avgifterna till planerna och koncernens andel av det totala antalet aktiva medlemmar uppgick till 0,013 respektive 0,014 procent (0,014 respektive 0,012). Vid utgången av 2019 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 148 procent (142). Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkrings åtagandena beräknade enligt Alectas försäkringstekniska beräkningsantaganden, vilka inte överensstämmer med IAS 19. WILLHEM ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2019 77 40 43 40 43 Löner och ersättningar -35,2 -77,4 -112,6 60 57 60 57 Sociala kostnader -19,9 (-6,6) -31,7 (-6,1) -51,6 (-12,7) ANDEL KVINNOR OCH MÄN I FÖRETAGS LEDNING Andel kvinnor % MODERBOLAG Styrelsen Övriga ledande befattningshavare KONCERNEN Styrelsen Övriga ledande befattningshavare LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR MODERBOLAG (varav pensionskostnad) DOTTERBOLAG (varav pensionskostnad) TOTALT KONCERNEN (varav pensionskostnad) ANDEL KVINNOR OCH MÄN I FÖRETAGS LEDNING Andel kvinnor % 40 47 40 47 Löner och ersättningar -37,8 -80,6 -118,4 2019 Andel män % 60 53 60 53 Sociala kostnader -22,1 (-7,0) -31,7 (-5,9) -53,8 (-12,9) 2018 Andel män %
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Moder
bolagets räkningar
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Moder
bolagets redovisningsprinciper och noter
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Årsre
dovisningens undertecknande
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Revis
ionsberättelse
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Nycke
ltal och definitioner
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Fasti
ghetsförteckning
Willhem års- och hållbarhetsredovisning 2019 Kompl
etterande hållbarhetsinformation och GRI-index