ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 1
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 INLEDNING - K
ort om Willhem
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Året i korthe
t
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 VD-ord
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 OMVÄRLD & VÄR
DESKAPANDE - Trender & drivkrafter
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Värdeskapande
modell
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 STRATEGI & ST
YRNING - Överblick strategi & mål
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Ekonomi
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Kund
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Fastighet
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Internt
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Omvärld
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Riskanalys
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 FASTIGHETER &
FÖRVALTNING - Enkel vardag för kunden
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Fastighetsutv
eckling och förvaltning
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Förvärv & nyb
yggnation
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Bestånd
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 BOLAGSSTYRNIN
G - Bolagsstyrningsrapport
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Styrelse
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Ledning
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 FINANSIELL RA
PPORTERING - Förslag till vinstdisposition
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Koncernens rä
kningar
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Koncernens no
ter
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Moderbolagets
räkningar
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Moderbolagets
noter
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Revisionsberä
ttelse
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Nyckeltal och
definitioner
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 ÖVRIG INFORMA
TION - Fastighetsförteckning
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Investerarrap
port – gröna obligationer
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Hållbarhetsno
ter
INLEDNING OMVÄRLD & VÄRDESKAPANDE STRATEGI & STYR
NING FASTIGHETER & FÖRVALTNING BOLAGSSTYRNING FINANSIELL RAPPORTERING ÖVRIG INFORMATION HÅLLBARHETSNOTER MÅNGFALD OCH LIKA BEHANDLING Styrning och uppföljning GRI 103 Mångfald och jämställdhet är av stor vikt i organisationen. Utgångspunkten vid rekryteringar är alltid kompetens. Willhem har från start haft strategin att vi ska lära oss av andra. Det innebär att rekryteringar gärna görs från olika branscher men även från olika bakgrunder, både vad gäller nationalitet, kompetens och erfarenheter. Organisationens förmåga att ta vara på olikheter skapar framgång och det ses som helt naturligt med en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män. Under 2021 har mångfalden på Willhem kartlagts med hjälp av anonymiserade data från Statistiska Centralbyrån. Det visade att 24 procent av våra medarbetare och 20 procent av våra chefer har utländsk bakgrund, vilket kan jämföras med cirka 30 procent av befolkningen i arbetsför ålder. Vidare genomför Willhem årligen en lönekartläggning för att säkerställa att det råder lika behandling. Mångfald i ledning och bland anställda GRI 405-1 Antal Styrelse –29 30–49 50– Ledning –29 30–49 50– Anställda –29 30–49 50– – 1 4 – 4 6 43 160 76 Kvinnor – – 2 – 3 3 19 75 25 Män – 1 2 – 1 3 24 85 51 Andel, % – 20 80 – 40 60 15 57 27 Anställda per anställningsform GRI 102-8 Information om anställningsform och sysselsättningsgrad hämtas från Willhems personalsystem. Totalt Tillsvidareanställda Visstidsanställda Heltidsanställda Deltidsanställda 276 3 266 13 Kvinnor 115 3 110 8 Män 161 0 156 5 Andel anställda som omfattas av kollektivavtal GRI 102-41 Samtliga Willhems anställda omfattas av det kollektivavtal bolaget har med Fastigo. För tjänstemännen sluter Fastigo avtal med Unionen, Ledarna och Akademikerför bunden, och för kollektivanställda med Fastighetsanställdas förbund. ICKE DISKRIMENERING Styrning och uppföljning GRI 103 Willhem tillåter inte någon form av diskriminering beroende på kön eller etnisk bakgrund. Det ska inte heller förekomma diskriminering i WIllhems affärsrelationer. Detta är en viktig fråga för Willhem där bolaget har ett tydligt ställningstagande samt riktlinjer. För att förebygga och följa upp diskrimineringsfrågan har Willhem veckovisa pulsmätningar där det återkommande ställs frågor kring upplevelser om diskriminering, trakasseri, mobbning och kränkning. Om det förekommer signaler på någon form av missförhållande ställs djupare frågor till den individ som signalerat. I många fall vill den som signalerar om särskiljande behandling inte gå vidare med ärendet och fortsatt vara anonym. Detta gör det svårt för organisationen att följa upp frågan i önskvärd utsträckning. Minsta signal om den typen av beteende är dock av stort värde och även om personen väljer att förbli anonym har Willhem etablerade processer för att lyfta frågan och påverka i den utsträckning det går. För att även kunna fånga upp det externa perspektivet har Willhem en visselblåsartjänst där externa parter kan anmäla om de anser att de i affärsrelationer blivit utsatta eller uppmärksammat diskriminering, trakasseri, mobbning eller kränkande beteende. Fall av diskriminering och vidtagna åtgärder GRI 406-1 Under 2021 har ingen händelse resulterat i någon anmälan. MÅL Noll fall av diskriminering och mobbning. UTFALL 0 WIL LHEM ÅRS - OCH HÅLL BARHE T SR EDOV I SNING 202 1 131
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 GRI-index