EUROCON Årsredovisning 2021 1
EUROCON Årsredovisning 2021 VD har ordet
EUROCON Årsredovisning 2021 Nyckelroll för Eurocon
EUROCON Årsredovisning 2021 Mentorskapet blev ett
lyft
EUROCON Årsredovisning 2021 Ny process skapar värd
e av restströmmar
EUROCON Årsredovisning 2021 Våra branscher
EUROCON Årsredovisning 2021 Expansionsmål och pers
onal
EUROCON Årsredovisning 2021 Nyckeltal och bolagsst
yrningsrapport
EUROCON Årsredovisning 2021 Styrelse och företagsl
edning
EUROCON Årsredovisning 2021 Styrelsens rapport för
år 2021
EUROCON Årsredovisning 2021 Förvaltningsberättelse
EUROCON Årsredovisning 2021 Åtgärder och utsikter
EUROCON Årsredovisning 2021 Aktieägarinformation
EUROCON Årsredovisning 2021 Ekonomisk uppföljning
EUROCON Årsredovisning 2021 Noter
TILLBAKA TILL INNEHÅLLSFÖRTECKNING Med rörlig ers
ättning avses resultatbaserad bonus som är baserat på de olika avdelningarnas rörelseresultat, samt med krav på att dotterbolagen samtidigt uppnår ett fastställt minimum rörelseresultat. Bonus fördelas på de anställda beroende på arbetad tid och beräknas årsvis. Med övriga ersättningar ingår huvudsak förmån tjänstebilar, milersättningar och traktamenten. Ersättningar och villkor ledande befattningshavare Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, pensionsförmåner samt övriga förmåner som tjänstebil. Med andra ledande befattningshavare avses de åtta personer som tillsammans med verkställande direktören och vice verkställande direktör utgör koncernledningen. Verkställande direktören har en uppsägningstid på 24 månader ifall uppsägningen är från koncernens sida och om verkställande direktören väljer att avsluta sin anställning är uppsägningstiden 6 månader. Pensionsförmånen för verkställande direktören är 35% av pensionsgrundande lön. Avgångsvederlag Inga avtalade avgångsvederlag finns för verkställande direktör eller övriga ledande befattningshavare. Incitamentsprogram Årsstämman beslutade den 16 juni 2021 att införa ett incitamentsprogram för anställda inom Euroconkoncernen genom emission av högst 1 500 000 teckningsoptioner med rätt till teckning av högst 1 500 000 nya aktier i Eurocon. Under fjärde kvartalet 2021 har totalt 573 250 teckningsoptioner förvärvats av anställda. Varje teckningsoption berättigar till teckning av en aktie i Eurocon Consulting AB till kursen 6,70 SEK under perioden 1 augusti - 31 oktober 2024. Personaloptionsprogrammet är uppbyggt för att skapa ett långsiktigt ägarengagemang för de anställda och således skapa möjligheter för bolaget att bibehålla kompetent personal. Ett sådant ägarengagemang förväntas stimulera de anställda till ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen samt öka känslan av samhörighet med bolaget. Bolaget har inte något tidigare incitamentsprogram. NOT 8 ÖVRIGA RÖRELSEINTÄKTER Koncernens övriga rörelseintäkter på 1 083 (6 540) TSEK avser i huvudsak korttidsstöd -62 (4 418) TSEK, ersättning sjuklönekostnader 114 (825) TSEK, övriga stöd 44 (600), försäkringsersättningar 140 (0), återföring tilläggsköpeskilling 0 (350), försäljning av materiella anläggningstillgångar 864 (345) TSEK samt övriga poster -17 (2) TSEK. Av moderbolagets övriga rörelseintäkter på 212 (82) TSEK avser 0 (43) TSEK ersättning sjuklönekostnader, 211 (39) TSEK försäljning av materiella anläggningstillgångar samt 1 (0) övriga poster. NOT 9 ÖVRIGA RÖRELSEKOSTNADER Koncernens övriga rörelsekostnader -5 (-5) TSEK består av valutakursförluster -1 (-2) TSEK samt förlust vid avyttring av materiella anläggningstillgångar -4 (-3). EUROCON | ÅRSREDOVISNING 2021 67
EUROCON Årsredovisning 2021 Revisionsberättelse