På Gränsen 1
Lite funderingar inför framtiden Jag har sedan en
tid tillbaka haft koll på personalsituationen i Kustbevakningen där vissa orosmoment finns framöver. Vi ser att det rekryteras kraftigt till stöd och ledning i land men till linjeverksamheten så ska det rekryteras 100 nya aspiranter. Nu har det visat sig att till linjeverksamheten är det inte är fulla klasser där även pensionsavgångar som påverkar antalet. Det är dessutom en ny situation där personal säger upp sig och väljer andra arbeten. Arbetsgivaren har redovisat endast 67 nya medarbetare 2029. Underlaget bygger på att ingen säger upp sig under tiden, men det har visat sig att runt 10–12 medarbetare slutar per år, vilket innebär att 2029 så är antalet statiskt med dagens antal. På sikt innebär detta att Kustbevakningen inte tillfört några nya antalet medarbetare till linjeverksamheten. Nu har Kustbevakningen har infört ett nytt lönehanteringssystem kallat HEROMA vilket är kopplat till SCC (Statens Service Center). Det har inneburit stora problem för arbetsgivaren och arbetstagarna där redovisningen för arbetstagare med oregelbunden arbetstid via CREW-WEB (Arbetstidsredovisning ombord). De stora problemen i HEROMA består framförallt av felaktiga löneutbetalningar och stor kraft får läggas på spårning och tillrättaläggande av uppgifter och summor i systemet. Ett annat problem för arbetsgivaren vilket verkar vara tjänstekläder för personalen i myndigheten. De flesta myndigheter som bär uniform har tjänstekläder för personal med befogenheter där man lätt kan särskilja detta. I Kustbevakningen har även många i stöd och ledning uniform där även gradbeteckningar delas ut men befogenheter saknas. Jag tror att allmänheten måste veta vilka som är kustbevakare med behörighet att agera därefter. Myndigheten bör särskilja på uniform, sjötjänstdräkt och arbetskläder för sin personal och införskaffa rätt kläder till sin personal. Klas Johansson Kustrådet