På Gränsen 1
TULL Tidsbegränsade chefsförordnanden och ogenomt
änkt lönepolicy ger oro i leden S å börjar det dra sig så sakta mot femårsdagen efter det, att ett mycket stort antal chefsförordnanden samtidigt smögs in i den operativa verksamheten utan förhandling, förordnanden ovanpå lägre grundtjänster. Det skedde i samband med den stora omorganisationen 2020, samtidigt som chefskapet tidsbegränsades till fem år, med eventuell möjlighet tillförlängning. Det blir intressant att se, om alla dessa bollar ska kastas upp i luften samtidigt… För de berörda skapar det oro. Redan vid införandet var vi skeptiska till tidsbegränsning och ansåg det därtill direkt olämpligt för gruppchefer, då det riskerar att drabba gruppdynamiken att byta chef i onödan. Generellt sett, såg vi risken för att vi skulle få ängsliga chefer som inte vågar påtala problem i verksamheten, då det skulle kunna ligga till last iden kommande bedömningen av chefsgärningen. Hälsan tiger ju still? Tyvärr har vi kunnat se att vi fick rätt i vissa fall, där problem sopats under mattan. Att Tullverket, i form av dåvarande generaldirektören, dessutom utfärdade dekret i hemlighet (d v s utan information eller förhandling) om förordnanden ovanpå lägre grundtjänster, samtidigt som det finns ett likaledes oförhandlat dokument om en lönepolicy 6 som inte ger någon inkomsttrygghet vid nedorganisering, bäddar för en situation med stor oro, när nu snart förordnandena ska omsättas. Där är vi nu. Frågorna från cheferna är många kring detta och svaren få och vaga. I akt och mening att stärka chefer och ledare och lägga grunden för en bra rekryteringsfilosofi, tas nu nya dokument fram av Tullverket, avseende ledarskap och chefsförsörjning. Vi hoppas att Tullverket då har modet att skapa stabilare anställningsförhållanden för sina chefer och även inser, att en sådan inriktning skapar attraktivitet när man vill rekrytera rätt personer till chefsbefattningar. Därtill bör lönepolicyn för Tullverket i sin helhet arbetas om, i syfte att visa på att talet om att vara en attraktiv arbetsgivare för hela personalen inte bara är ord. För detta att vara en attraktiv arbetsgivare, handlar om att ge stabilitet och visa välvilja mot personalen som består av människor, oavsett befattning och inte bara är en mänsklig produktionsresurs. Ta hand om er! Ulf G Persson 2:e vice förbundsordförande och ordförande i Tullrådet