På Gränsen 1
TULL Tullrådet 18 – 19 februari tempo från arbets
givaren, är nyckeln till förbättringen. Troligtvis kommer nästan alla att få sina nya löner i mars. Titeln Tullinspektör Arbetsgivaren har, på TULL-KUST:s initiativ, tillsatt en grupp för att utröna om man kan göra något för röja i floran av befattningar som har titeln tullinspektör. Idag har över 1400 tjänstemän den benämningen, med vitt skilda arbetsinnehåll och utbildningar. Vore det möjligt att skapa struktur? Tullrådet samlades fysiskt till ordinarie möte i TULL-KUST:s konferenslokaler, i Stockholm. Inbjudna gäster var GD Johan Norrman och C Und Björn Lidö. GD redogjorde bl a för den uppstartskonferens ledningen haft samt budgetunderlaget som kommer att lämnas in inom kort. Ett flertal nya uppdrag och ny lagstiftning har kommit från regering och riksdag och behöver implementeras, samtidigt som behoven av resursförstärkningar ses över. Beredskapsfrågorna har också fått en viktig plats i Tullverket och förstärkning av detta område är på gång. Björn Lidö berättade att underrättelseavdelningen påverkas bl a av den teknikanpassning som behöver göras, utifrån effektivisering och nyttohemtagning. Ökad kvalité är något som också är en del. Avdelningen arbetar med att få en mer underrättelsebaserad verksamhet. Björn bedömde att de nu har kommit i mål även om arbetet behöver vidareutvecklas. Andra avdelningar är också delaktiga i detta. SMT-verksamheten är på väg att förstärkas, som en viktig del i Tullverkets arbete. I övrigt diskuterades följande frågor: Villkorsavtal Flextidsavtalet som ska omförhandlas, IH-avtalet som behöver uppdateras, de tillfälliga avtalen om timbank och planeringsperiod vid periodplanering. Klämdagsavtalet var såklart också uppe till diskussion. Frågan om inrättande av ett avtalsråd aktualiserades liksom ev behov av ett lokalt avtal om friskvård. När det gäller delpension ska, enligt centrala avtalet, Ag se välvilligt på ansökningar. Här behöver vi följa upp att Ag gör korrekta bedömningar av de ansökningar som kommer in. Ag har satt upp ”regler” vad som ska göras och förhållas till vilket är något vi kommer titta på särskilt. RALS 2024 har, med få och undantag, flutit på mycket bra jämfört med förra året förhandlingar. Mycket bättre förberedelser och Arbetsmiljö Nationella Huvudskyddsombudet, Annika Jonsson, redogjorde för aktuella utbildningar och arbetsmiljöfrågor såsom säkra transporter och behov av inrymningsplaner vid attentat mm. Det pågår ett arbete om ledarskap och chefsförsörjning inom myndigheten. Här har vi bl a spelat in vikten av att chefer känner trygghet i sina roller, vilket motverkas av oklarheter kring vad som sker när chefsförordnanden avbryts eller omprövas. Utrustning / beväpning Fortfarande finns inga besked om vad som sker med dem som inte kan /vill beväpnas. Främlingsfientlighet Fråga om åtgärder mot intern främlingsfientlighet / trakasserier mellan kollegor, har lyfts med verksledning och HR. Tyvärr förekommer detta. Beklädnad Beklädnadsfrågorna kommer i fortsättningen att hanteras inom Administrationsavdelningen, med fortsatt samverkan med arbetstagarorganisationen. Omställningsgruppen Erland Solander redogjorde för läget avseende omställningsmedel och deras bruk. Workshop har hållits för verksamheterna i Tullverket, som orientering över vilka möjligheter som finns. Centrala frågor TULL-KUST:s förhandlingschef, Mikael Kenttälä, redogjorde för arbetet inom OFR inför kommande centrala avtal. Vidare talade han kring säkerhetsskyddslagstiftningen och hur den påverkar det fackliga arbetet. En förändring är här på gång, som bl a innebär möjlighet att överklaga ett beslut kring säkerhetsklassning, förutsatt att förslagen blir verklighet. Förbundsfrågor Förbundsordförande Johan Lindgren talade om planerade aktiviteter kring påverkansarbete. Kanslichefen Åsa Gunnheden berättade bl a om planerna på att rekrytera ännu en ombudsman, att förbundet nu har passerat 2000 aktiva medlemmar. Nästa fysiska Tullråd är planerat till 13 – 14 maj, i Stockholm. 7