Vårdfokus Klimatavtryck
Vårdfokus Nyheter
vara den faktiska flyttdagen. Du behöver därmed k
omma överens med arbetsgivaren om vilken dag du ska få ledigt. Om flyttersättning lämnas har du rätt till högst tre dagars ledighet med lön. Om du har frågor om vad som gäller för just dig, så kontakta den förtroendevalda på din arbetsplats. FRÅGEAKUTEN 0771-4200771-420 420420 ELLER vardforbundet.se vardforbundet.se HÄR SVARAR VÅRDFÖRBUNDET PÅ FRÅGOR FRÅN DIG SOM ÄR MEDLEM. Har jag rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning? Har jag rätt att vara ledig på min 50-årsdag? FRÅGA: I vår fyller jag 50 år. På min stora dag skulle jag vilja vara ledig från jobbet som ambulanssjuksköterska. Kan arbetsgivaren neka mig det? SVAR: Om du arbetar hos en arbetsgivare som omfattas av kollektivavtalet bransch ambulans SVAR PÅ DINA FRÅGOR I MOBILEN! Lön, arbetstid, semester, föräldraledighet … Nu har vi samlat frågor och svar om arbetslivet på Vårdfokus webb: vardfokus.se/ frageakuten. finns möjlighet att få ledighet med lön vid egen 50-årsdag. Om du arbetar hos en annan arbetsgivare behöver du och arbetsgivaren komma överens om ledighet. Har jag rätt att vara ledig när jag flyttar? FRÅGA: Jag ska flytta i vår. Har jag som sjuksköterska rätt att vara ledig då? SVAR: Det beror på vilken sektor du jobbar i. Du som arbetar hos en statlig arbetsgivare har rätt att vara ledig med lön vid flytt. Rätt till ledighet med lön gäller en arbetsdag och det behöver inte FRÅGA: Min kära moster ska begravas på en söndag då jag egentligen ska jobba på närakuten. Självklart vill jag vara med då. Vilka är mina rättigheter att få gå på begravningen? SVAR: Rätten att vara ledig med lön för att gå på begravning varierar beroende på var du arbetar. Om du arbetar i kommun, region eller kommunalt bolag och omfattas av kollektivavtalet allmänna bestämmelser (AB) har du rätt att vara ledig med lön en arbetsdag vardera för dessa fyra olika tillfällen: 1. Nära anhörigs svårare sjukdom: en arbetsdag. 2. Nära anhörigs bortgång: en arbetsdag. Plus upp till två arbetsdagar för restid. 3. Nära anhörigs begravning: en arbetsdag. Plus upp till två arbetsdagar för restid. 4. Bouppteckning: en arbetsdag. Exempel på nära anhörig är make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt moroch farföräldrar. PRIVAT SEKTOR När det gäller privat sektor, branscherna D, E och F, kan ledighet med lön beviljas vid akut allvarligare sjukdom inom familjen eller vid nära anhörigs dödsfall. I kollektivavtalet kallas det för permission, vilket är kort sambo, värförorsch- m inom hörigs et kallas t är kort ledighet med lön och tillämpas därmed vid begravning. AMBULANS Om du omfattas av kollektivavtal bransch ambulans har du rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning av nära anhörig. Vid nära anhörigs begravning kan ledighet också ges för två resdagar om det är nödvändigt. I kollektivavtalet kallas ledigheten för permission. Förutom vid begravning kan du även få permission vid akut svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig eller för dag vid nära anhörigs bortgång. STATLIG SEKTOR Du som arbetar hos en statlig arbetsgivare och omfattas av villkorsavtalet har också rätt att vara ledig med lön för att gå på begravning. INGET KOLLEKTIVAVTAL Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal behöver du prata med din chef för att få reda på vad som gäller för dig. Rätt att vara ledig för att delta i en rättegång? FRÅGA: Jag jobbar på en akutavdelning där det alltid är mycket att göra. Nu har jag blivit kallad som vittne i en rättegång som pågår under ett av mina arbetspass. Har jag rätt att ta ledigt då? ILLUSTRATION ANNA WINDBORNE-BROWN
Vårdfokus Delegering
Vårdfokus Intervjun
Vårdfokus Forskning
Vårdfokus Djur i vården
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Fokus Boimedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus Ledarskap
Vårdfokus Fokus Student
Vårdfokus Fokus Barnmorska
Vårdfokus Fokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Efter jobbet
Vårdfokus Bokrecension