Kollega Just nu
Kollega Bransch
Kollega Aktuellt
Anders Feltenmark tror inte han får något nytt jo
bb. ”Jag fyller 60 i år och är lågutbildad, och alla hockeyorganisationer går på knäna ekonomiskt.” att detta inte kan utgöra grund för avsked. Unionens agerande är anmärkningsvärt, skriver Töllborg i sin utredning som även är kritisk mot avtalets sekretessklausul som ger arbetsgivaren möjlighet att stoppa utbetalningen av kompensationen, medan den uppsagde saknar motsvarande möjlighet. ”Det är obegripligt att en facklig organisation kunnat medverka till en så obalanserad lösning”, skriver Töllborg. Töllbergs utredning landar i ett förslag om att avtalet bör omförhandlas. Men det är inte aktuellt, säger Mats Larsson som sitter i Svenska Ishockeyförbundets styrelse och är ordförande i förbundets juridiska kommitté. – Nej. Man har redan haft en förhandling där bägge parter varit företrädda. Var det Feltenmarks fackliga arbete som ledde till att han blev av med jobbet? – Nej, det var mejlet som skrevs. I det gick han ut med information till personer som inte borde ha fått den. Det uppfattades som ett illojalt agerande gentemot arbetsgivaren. Var det inte en överdriven reaktion att varsla om avsked? – Det är som alltid i sådana ärenden en tolkningsfråga. I det här fallet delade arbetsgivarorganisationen Arbetsgivaralliansen och Unionen tydligen uppfattningen att det var grund för avsked, säger Mats Larsson Från Unionens sida säger man sig inte ha möjlighet att uttala sig om enskilda fall. Däremot berättar Jeanette Forss, regionchef på Unionen Stockholm, gärna om de principiella frågorna. – Ett mejl kan innehålla många saker som under vissa omständigheter skulle kunna leda till arbetsrättsliga åtgärder. Är det fråga om brott mot lojalitetsplikten kan det utgöra saklig grund för uppsägning eller ibland avsked. En sådan åtgärd ska alltid föregås av en förhandling med den anställdes fackförbund. Borde Feltenmark ha varit bättre skyddad som fackligt aktiv? – Rent generellt har man ett visst förstärkt skydd som förtroendevald. Man ska vara trygg att företräda medlemmarna utan att riskera att bli uppsagd eller få försämrade villkor på grund av sitt fackliga uppdrag. Men man måste fortfarande hålla sig innanför de arbetsrättsliga lagarna. Är det rimligt att ha en sekretessklausul i uppgörelser som hindrar medlemmen att berätta vad som hänt? – När vi företräder medlemmarna har vi alltid deras bästa för ögonen. Överenskommelsen träffas alltid mellan arbetsgivaren och medlemmen. Det vanliga är att medlemmen bollar frågan med en ombudsman innan hen skriver under, men i slutändan är det medlemmen själv som avgör om hen bör skriva på. Om Unionen har begått ett misstag, finns det möjlighet till upprättelse och ekonomisk kompensation för medlemmen? – Ja, det står i våra stadgar att en medlem som anser sig ha lidit orätt genom Unionens handlande kan begära prövning hos förbundsstyrelsen. Anders Feltenmark känner sig i dag uppgiven. När han skrev på avtalet befann han sig i chock, säger han. – Jag kan inte acceptera vad jag råkade ut för. Jag misskötte mig aldrig på jobbet, jag var aldrig i klammeri med arbetsgivaren och har aldrig gjort något för egen vinning. »När vi företräder medlemmarna har vi alltid deras bästa för ögonen« KOLLEGA 4_2021 11
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Flykten från storstaden
Kollega Arbetslust
Kollega Med döden som yrke
Kollega 9 heta hemestertips
Kollega Klubbliv
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord