Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 1
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Konc
ernfakta Presentation av koncern, bolag och ledning.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Vi ä
r grundade i en gedigen framtidstro Koncernchef Stefan Ränk om året som gått och framtiden.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Året
i korthet Några viktiga händelser under 2019.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 En f
örändrad marknad för bostadsutvecklare Om utvecklingen på nyproduktionsmarknaden och Einar Matts
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Nyhe
ter 2019 Kort om olika projekt och händelser.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Förs
ta pusselbiten i en ny stadsdel Einar Mattsson utvecklar bostadsrättsföreningen Skulpturparken i
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Proj
ektportfölj Presentation av Einar Mattssons projektportfölj.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Solc
eller på taket i Tensta Innovativ satsning i samband med renoveringen av kvarteret Åvinge 2.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Det
är vi som är Einar Mattsson Möt några medarbetare i koncernen.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 S:t
Paul – en pånyttfödd Södermalmspärla Renoveringen av kvarteret Schönborg 6 gör stort avtryck i G
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 En d
uo som står för utveckling Presentation av två nya vd:ar i koncernen: Peter Svensson och Magnus
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Fast
ighetsbestånd Komplett tabell, kartor och fakta.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Inga
genvägar till trivsel och trygghet Delägarna Anders och Kristina Ränk ger sin syn på företagets
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 ”Nöj
da hyresgäster viktigast” Intervju med Einar Mattssons förvaltningskund Jan Kruhsberg.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 En b
ostadsmarknad som förvånar Två utländska journalister ger utifrånperspektiv på den stockholmska
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Det
långa livet på Lysviksgatan Kom med på fika i Farsta med de långvariga hyresgästerna Anne-Marie
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Nyhe
ter 2019 Kort om olika projekt och händelser.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Ekon
omin 2019 i korthet Med kommentar av ekonomi- och finanschef Björn Strid.
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Håll
barhetsredovisning 2019 Presentation och redovisning av Einar Mattssons hållbarhetsarbete.
Människan – Medarbetarna Einar Mattsson vill vara
en långsiktig och ansvarstagande arbetsgivare. Vi tar ansvar genom att skapa goda förutsättningar för medarbetare att utvecklas och arbeta hållbart. Alla som jobbar hos oss ska ha möjlighet att känna arbetsglädje och ingen ska drabbas av ohälsa eller skada till följd av sitt arbete. På Einar Mattsson har vi möjligheten att erbjuda en stor bredd av yrken. Det har öppnat upp karriärvägar och utvecklingsmöjligheter för många. Vår målsättning är att hela tiden erbjuda utveckling i den takt som är möjlig och rimlig för både företag och medarbetare. Vi vill erbjuda utveckling i en trygg, sund, säker och trivsam arbetsmiljö. Det kräver ett omfattande utvecklings- och arbetsmiljöarbete där alla involveras. Det är vår fulla övertygelse att investeringar i form av kompetenshöjande insatser inom arbetsmiljö och ledarskap har ett mycket stort värde och att det ger ett värdefullt avtryck i alla våra processdelar. På Einar Mattsson arbetar vi systematiskt med arbetsmiljöfrågor enligt AFS 2001:1 (Systematiskt arbetsmiljöarbete). Våra värderingar och vårt synsätt framgår av vår arbetsmiljöpolicy. Processerna för vårt arbetsmiljöarbete är gemensamma och berör samtliga bolag i koncernen. Ansvarsfrågorna följer en särskild delgeringsordning. Einar Mattsson Byggnads AB är certifierade enligt BF9K, vilket är ett lednings- och produktcertifieringssystem inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö anpassat för byggbranschen. Kompetenshöjande insatser Vi anser att kompetensfrågan är central i allt arbetsmiljöarbete. Hälsa och säkerhet är för oss högt prioriterat. Av det skälet genomför vi årligen en mängd aktiviteter i syfte att förebygga olyckor och annan ohälsa. Under 2019 har vi utbildat samtliga medarbetare i första hjälpen/hjärt- och lungräddning. Vi har vidare haft utrymningsövningar och uppdaterat utrymningsinformation till alla anställda. Vi har genomfört en säkerhetsdag inom byggproduktionen med fokus på säkra lyft och vi har genomfört en ”Fokus drift-dag” inom fastighetsförvaltningen med syfte att lära av varandra. Vi har fortsatt att stärka ledarskapet genom en arbetsgivarutbildning för chefer med arbetsmiljö och utveckling av medarbetare i fokus. Vi har dessutom stärkt våra ledningsgruppers kompetens i likabehandling och inkluderingsfrågor. Våra introduktionsutbildningar har också stärkts vad gäller likabehandlingsfrågor. Vi satsade vidare på vår ledarutveckling under året och lät ett 25-tal medarbetare utbilda sig via vårt BAS- och fördjupningsprogram i ledarskap. Att yrkesväxla inom företaget är fortsatt vanligt och populärt. Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljön på Einar Mattsson undersöks genom kontinuerliga skyddsronder, där vi åtgärdar brister och sedan följer upp åtgärderna. Ledningsgrupper och skyddskommitté har arbetat aktivt med att följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet genom uppföljning av incidenter, skador och tillbud. Vi har också följt statistiken för sjukfrånvaro och agerat utifrån de rutiner som finns för att både förebygga och se till att medarbetare så fort som möjligt kommer tillbaka i arbete. Under 2020 kommer vi att jobba än mer aktivt med att ta reda på hur våra medarbetare upplever sin arbetsmiljö genom att införa ett nytt pulsmätningsverktyg. Parallellt inför vi en ny modell för målsamtal/utvecklingssamtal för att i ännu större utsträckning ta vara på utvecklingskraften hos alla. Dessa så kallade mål- och inspirationssamtal bygger på en mer kontinuerlig dialog under hela året mellan chef och medarbetare. KONCERNGEMENSAMMA ARBETSMILJÖMÅL • Sjuktalen inom Einar Mattsson ska inte överstiga 5 % • 100 % av alla tjänster ska ha befattningsbeskrivningar Läs exempel på vad vi gör inom detta fokusområde på s 35 EINAR MATTSSON I ORD & BILD – HÅLLBARHETSREDOVISNING 2019 / 65 FOTO: ERIKA NORELL
Årsberättelse och Hållbarhetsredovisning 2019 Vimm
el 2019 Blandade bilder från evenemang under hela året.