AMES 1
ATT HITTA UNIKA RESURSER Företaget Unik Resurs ar
betar bland annat med interimkonsulter och rekrytering. Namnet ger ju lite att leva upp till och Regionchef Ost, Maria Wallin, berättar hur man når upp till namnet. TEXT: KARIN WIKLUND FOTO: BJÖRN LISINSKI F – Vi arbetar med en inkluderande och icke-diskriminerande rekryteringsprocess. När man utgår ifrån kompetensprofilen, inte erfarenheten, hittar man lättare rätt person. På Unik Resurs tar de fram en kravprofil tillsammans med arbetsgivaren som de rekryterar åt. Då är det ju inte bara viktigt att man ska kunna saker, man ska vara rätt person också. ALLT FÖR MÅNGA jobbannonser beskriver en person som är nyutexaminerad och har tio års erfarenhet. Det är lätt för arbetsgivaren att ta fram krav på erfarenhet, kompetens, personliga egenskaper och kunskaper för den perfekta anställda. Att den människan inte finns i verkligheten gör det tyvärr omöjligt att hitta rätt person. 26 – Vi jobbar med att precisera kravprofilen, berättar Maria. Vi tar reda på hur företaget ser på sin personal och vad de söker för typer av människor. När vi har utkristalliserat vilka egenskaper personen som söks ska ha jobbar vi med ett kortsystem där arbetsgivaren får prioritera. ALLA VILL JU HA EN initiativtagande teamspelare med servicekänsla och driv men vilka egenskaper som egentligen är viktigast kommer fram i prioriteringen. – Utifrån den profil vi kommit fram till kan vi sedan matcha kompetens och egenskaper med de personer vi har kontakt med, de som registrerat sitt CV hos oss, de som svarar på annonser och de som vi letar fram själva, säger Maria. – Vi fokuserar på personliga egenskaper och potential. Det gör att vi har en väldigt inkluderande rekryteringsprocess. Även långtidsarbetslösa och oerfarna inkluderas, berättar Maria. – För även om man har varit arbetslös länge och var helt fel på den positionen man hade på sitt förra jobb kan man ju vara helt perfekt för ett annat jobb och en annan position. Det är när man letar brett och inkluderande som man hittar guldkornen, menar hon. Just detta, att arbeta inkluderande, var viktigt för Maria när hon nyligen klev över från att ha varit den som anställer och är kund till rekryteringsfirmorna till att vara den som säljer rekryterings- och konsulttjänsten. Marias erfarenhet som beställare tror hon är en av de viktigaste erfarenheterna hon har med sig till sitt nya jobb. – Jag har ju erfarenhet av att sitta där som beställare och det gör att jag har en förståelse för hur det är och vad man söker. Min erfarenhet ger också en trovärdighet som jag tror är viktig när jag är ute och träffar våra stora kunder. UNIK RESURS HYR ut personal till både privat och offentlig sektor. – Vi både rekryterar och hyr ut en hel del HR-personal, projektledare, chefer och specialister. Inom offentlig sektor är det många enhetschefer och verksamhetschefer också. Så det är mestadels tjänstemän, berättar Maria. – Just nu har vi 60-70 konsulter ute. Kommer Ostlänken kommer behovet säkert att öka. Behovet av kompetens hos Unik Resurs kunder är redan nu stort och de har många förfrågningar från kunder. Marias region sträcker sig från södra delarna av Södermanland, genom hela Östergötland och ner till Jönköping. – Det är en viss skillnad på behovet i de olika delarna av regionen. Vissa delar är tekniktunga och där är det