Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Ger flyktingar en trygg hamn
Vårdfokus Aktuellt#4 Aktuellt#4 Så blev det nya av
talet HÖK22 Efter intensiva förhandlingar föll det till slut på plats, det tvååriga kollektivavtalet HÖK22. Vårdförbundets Sineva Ribeiro lyfter flera framsteg. Men det skaver att ge avkall på skarpa skrivelser om sommarsemestern, medger hon. M ed slutspurt under första helgen i april landade förhandlingarna mellan Vårdförbundet och arbetsgivarsidan SKR och Sobona i HÖK22, ett avtal som omfattar medlemmar i region, kommun och kommunalt bolag. Även om avtalet är sifferlöst och saknar garanterad nivå på löneökningarna, lyfter Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro särskilt den fortsatta satsningen på särskilt yrkesskickliga som ett framsteg. — Dessutom har vi tillsammans med arbetsgivaren kommit överens om att vi ska ta fram ett metodstöd, eftersom prioriteringen av särskilt yrkesskickliga ibland har hanterats olika, säger hon. Denna gång har många av Vårdförbundets yrkanden dock fokuserat på att få bukt med en arbetsmiljö som anses ohållbar, där arbetsgivaren använder sig av övertid, jourtid och beredskap för att bemanna vården. 14 Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande. I HÖK22 införs krav på uppföljning två gånger per år av mängden övertid och mertid. En handlingsplan för detta ska tas fram mellan parterna på lokal nivå. — Vi har fått ett flertal kontrollpunkter som syftar till att begränsa en ohållbar arbetstidsförläggning. Jag vet en medlem som nästan jobbat en heltidstjänst till på ett år, säger Sineva Ribeiro. Arbetsgivaren ska följa upp om beredskap och jour förläggs på natten och om det i så fall är försvarbart, och dygnsvilan ska värnas. SINEVA RIBEIRO är särskilt nöjd med en förstärkt rätt att tvista kring koll- och kontrollfrågor. Om arbetsgivaren inte gör det man Annelie Söderberg, Vårdförbundets förhandlingschef. kommit överens om, exempelvis kring uppföljningen av övertid och mertid, går det att tvista om det, vilket inte har varit möjligt innan. — Nu kan man möta arbetsgivaren i en förhandling och det ställer också högre krav på oss lokalt, säger Sineva Ribeiro. Ett svidande sår är dock att Vårdförbundet fick ge efter på sitt yrkande om skarpa skrivelser kring sommarsemestern. Att vårdpersonal uppmanas sälja semesterveckor har varit ett problem under flera år. Några förbättringar vad gäller medlemmarnas rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni, juli eller augusti är alltså inte att räkna med. — Det skaver, för att det blir värre — den situation vi står inför den här sommaren hade vi inte för fem år sedan. Jag tror att detta skaver också för medlemmarna därute, säger Sineva Ribeiro. Arbetsgivaren jobbar lokalt för lite med denna fråga och binder därmed ris åt egen rygg, resonerar hon. — På detta sätt förlorar man ytterligare personal därför att man inte kan ge dem återhämtning. ATT AVTALET är tvåårigt gynnar medlemmarna, menar Vårdförbundets förhandlingschef Annelie Söderberg. — Vårdförbundet får därmed möjlighet att redan inom två år gå in i nya förhandlingar och arbeta vidare med att förbättra villkoren för medlemmarna, säger hon. Kommer det nya avtalet att få bukt med sjuksköterskeflykt och arbetsmiljöproblem i vården? — Det är förhoppningen. Jag skulle inte svära på att avtalet är hela lösningen, men det kan vara en del av den. För att personal ska vilja stanna kvar i verksamheten har arbetsgivaren största ansvaret. Nu är det upp till bevis för arbetsgivaren, säger hon. EBBA BLUME VÅRDFOKUS. NUMMER FYRA 2022 LARS NYMAN
Vårdfokus Allt inför kongressen
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus De överfölls i ambulansen
Vårdfokus Samverkansforskning
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus De tar pulsen på passet
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor